Licencjat przez AnkietaPlus.pl

1. Czy system motywacji funkcjonujący w Urzędzie Miejskim w Elblągu został jasno określony i czy jest Pani/Panu znany?

Tak

Nie

2. Czy, według Pani/Pana, obowiązujący system motywacji wpływa na rozwój pracowników UM w Elblągu?

Tak

Nie

3. Czy uważa Pani/Pan, że stosowany system wynagradzania jest mobilizujący?

Tak

Nie

4. Czy stanowisko jakie Pani/Pan obejmuje objęte jest systemem świadczeń pozapłacowych? TAK/NIE
Jeżeli tak, jakiego rodzaju są to świadczenia? (max 3. odpowiedzi)

szkolenia, kursy

możliwość awansu na wyższe stanowisko

pochwała przełożonego

zwiększenie zakresu samodzielności

partycypacja pracownicza

dodatkowe dni wolne od pracy

nagrody rzeczowe przyznawane za osiągnięte wyniki

opieka medyczna

telefony/samochody służbowe

ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych

inne

5. Jakie, według Pani/Pana, świadczenia pozapłacowe mogłyby być wdrożone w UM w Elblągu? (max. 3 odpowiedzi)

	*
zwrot kosztów edukacji
opieka medyczna
bony towarowe (np. świąteczne)
nagrody rzeczowe przyznawane za osiągnięte wyniki
dodatkowe ubezpieczenie rentowe lub emerytalne
dodatkowe dni wolne
kursy językowe
elastyczny czas pracy

6. Jakie, Pani/Pana zdaniem, czynniki motywacyjne są najskuiteczniejsze celem pobudzenia motywacji pracowników? (max. 3 odpowiedzi)

	*
wyższe wynagrodzenie
zagrożenie utratą pracy
spotkania i wyjazdy integracyjne
dobra atmosfera i komunikacja w pracy
możliwość podnoszenia kwalifikacji
możliwość awansu na wyższe stanowisko
dodatek funkcyjny
przejrzyście określone cele i zadania
premia uzależniona od wyników

7. Czy Pana/Pani zdaniem jest Pani/Pan właściwie motywowana do pracy przez bezpośredniego przełożonego?

Tak

Nie

8. Jak oceni Pani/Pan swoje relacje ze współpracownikami?

Dobrze

Źle

9. Jakie, Pani/Pana zdaniem, zachęty są najskuteczniejszym bodźcem motywacyjnym? (max. 3 odpowiedzi)

	*
regularne premie
świadczenia socjalne
pewność i stabilność zatrudnienia
poczucie bezpieczeństwa finansowego
możliwość podejmowania kluczowych decyzji
przyjazna atmosfera w pracy
równorzędne traktowanie przez współpracowników i przełożonych
jasno określone cele i zadania zawodowe

10. Czy w Urzędzie Miejskim w Elblągu organizowane są konkursy dla pracowników, dzięki którym jest możliwość podniesienia własnych kwalifikacji? TAK/NIE

Jeśli tak, cz są one skuteczną formą motywacji?

Tak

Nie

11. Czy ma Pani/Pan możliwość uczestnictwa w szkoleniach/kursach ? TAK/NIE
Jeżeli tak, co Pani/Pan sądzi o szkoleniach/kursach? (max. 2 odpowiedzi)

biorę udział w kursach/szkoleniach

strata czasu i pieniędzy

kursy/szkolenia są źle zorganizowane

jest ich zdecydowanie za mało

12. Czy stawiane przed Panią/Panem wymagania dotyczące wykonywanej pracy są jasne i zrozumiałe?

Tak

Nie

13. Czy uważa Pani/Pan, że Pani/Pana praca jest ocenia sprawiedliwie i obiektywnie?

Tak

Nie

14. Czy zasady dotyczące awansu są dla Pani/Pana zrozumiałe?

Tak

Nie

15. Czy w Urzędzie Miejskim w Elblągu przyznawane są nagrody? TAK/NIE
Jeżeli tak, od czego jest to uzależnione? (max. 3 odpowiedzi)

od zaangażowania w pracę

od stosunków pracownika z przełożonym

od osiągniętych wyników

od jakości wykonywanej pracy

od zbiegu okoliczności

16. Jakie czynniki najbardziej demotywują Panią/Pana do pracy? (max. 3 odpowiedzi)

stres

wywoływanie presji i przymusu przez przełożonego

konflikty i rywalizacja między pracownikami

brak możliwości awansu

brak możliwości rozwoju zawodowego

niepewność zatrudnienia

wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanej pracy

17. Czy uważa Pani/Pan, że w Pani/Pana miejscu pracy panuje przyjazna atmosfera sprzyjająca efektywnej pracy?

Tak

Nie

18. Czy jest Pani/Pan zadowolony ze swojej pracy?

Tak

Nie

19. Jak, według Pani/Pana, efektywniej motywować pracowników w Urzędzie Miejskim w Elblągu?