Ocena pracy Dyrektora przez AnkietaPlus.pl

1. Jak oceniasz postawę i zachowania swojego Dyrektora ?

Gdzie
1 - najniższa ocena
5- najwyższa

	1	2	3	4	5
Konsekwencja w działaniu
Dbałość o wizerunek firmy
Chęć szkolenia, doskonalenie kompetencji pracowników
Współpraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów w zespole
Dbanie o pozytywną atmosferę wśród pracowników
Inicjatywa i otwartość na zmiany

2. Jak oceniasz umiejętności Dyrektora ?

Gdzie
1 - najniższa ocena
5- najwyższa

	1	2	3	4	5
Umiejętność podejmowania decyzji
Planowanie i kontrola powierzonych zadań
Zaangażowanie w sprawy CUW
Wykorzystywanie potencjału pracowników, delegowanie zadań
Sposób rozwiązywania trudnych sytuacji ( skomplikowane i trudne sprawy)
Umiejętność skutecznej komunikacji interpersonalnej (jasne i precyzyjne przekazywanie informacji)
Motywowanie pracowników

3. Jak często Dyrektor służy Ci pomocą ?

Zawsze

Bardzo często

Czasami

Prawie w ogóle

Nigdy

4. Jak ocenisz poniższe cechy Dyrektora

Gdzie 1 - oznacza brak cechy
5 - bardzo dobrze rozwinięta cecha

5. Jak oceniasz kwalifikacje Dyrektora, znajomość przepisów prawa ?

Gdzie
1- niskie kwalifikacje
5- bardzo wysokie kwalifikacje

5

4

3

2

1

6. Czy uważasz swojego Dyrektora za osobę kompetentną na danym stanowisku ?

TAK

NIE

7. Oceń współpracę z Dyrektorem

1 - brak współpracy
5 - bardzo dobra współpraca

5

4

3

2

1

8. Twoja opinia na temat komunikacji między Tobą a Dyrektorem (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie )

9. Co jest dla Ciebie najlepszą motywacją poza gratyfikacją finansową (premia/nagroda)?

możliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi

Indywidualna pochwała

Ustne docenienie na spotkaniu zespołu

Zasięganie mojej opinii w sprawach zawodowych

Wprowadzanie w życie proponowanych przeze mnie inicjatyw/rozwiązań

10. Jak oceniasz atmosferę w zespole?

Gdzie
1 - najniższa ocena
5- najwyższa

	1	2	3	4	5
Pracownicy służą sobie pomocą
Są możliwości załatwienia prywatnych spraw w trakcie pracy
Zebrania robocze zespołu pomagają w pracy
Wyjazdy szkoleniowo-integracyjne służą poprawie atmosfery i współpracy w zespole
Są możliwości zgłoszenia uwag i własnych inicjatyw
Mają znaczenie rozmowy o sprawach pozazawodowych z kolegami/koleżankami i przełożonym