Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna nr 3 w Olsztynie - Ankieta atmosfery w pracy. Ankieta jest anonimowa. Część pytań zawiera odpowiedzi w skali 1-5 (gdzie 1 - to najniższa ocena a 5

1. Jakie jest Twoje ogólne zadowolenie z pracy w ppp3?
(od 1-bardzo zła, do 5 - bardzo dobra)

1

2

3

4

5

2. Czy masz jasno postawione cele i zadania w pracy?

1

2

3

4

5

3. Jak oceniasz atmosferę w pracy (od 1-bardzo zła, do 5 - bardzo dobra)?

1

2

3

4

5

4. W jakim stopniu atmosfera w pracy wpływa na Twoją motywację do wykonywanej pracy? (od 1 - wcale nie wpływa, do 5 - w dużym stopniu wpływa)

1

2

3

4

5. W jakim stopniu atmosfera w pracy pozwala Ci na efektywną realizację Twoich obowiązków?

1

2

3

4

5

6. W jakim stopniu czujesz, że możesz w każdej sprawie zwrócić się z prośbą o pomoc?

1

2

3

4

5

7. W jakim stopniu czujesz, że masz możliwość przedstawienia własnych pomysłów?

1

2

3

4

5

8. Czy otrzymujesz konstruktywne informacje zwrotne od swoich przełożonych?

Tak

Nie

Nie mam zdania

9. W jakim stopniu odczuwasz stres w pracy?

1

2

3

4

5

10. Jakie czynniki są dla Ciebie najistotniejsze w obecnej pracy?

atmosfera w pracy

możliwości rozwojowe, szkolenia

wyposażenie w narzędzia diagnostyczne, terapeutyczne

dodatek motywacyjny

awans zawodowy

Wpisz własną odpowiedź

11. Czy w miejscu pracy doświadczałeś negatywnych postaw i zachowań ze strony przełożonego lub współpracowników?

Tak

Nie

Nie mam zdania

12. Jeśli tak, zaznacz takie zachowania:

Nadmierne obciążanie pracą, w porównaniu do kolegów/innych pracowników

Znacznie częstsze kontrolowanie przez przełożonego

Publiczna krytyka, poniżanie, ośmieszanie przez przełożonego

Sugerowanie zmiany pracy

Reagowanie na uwagi podniesionym głosem lub krzykiem

Ustne groźby i pogróżki

Nękanie telefonami, smsami, e-mailami

Krytykowanie sposobów wykonywania pracy i jej rezultatów

Krytykowanie posiadanego doświadczenia zawodowego

Kierowanie spojrzeń, o jednoznacznie negatywnym zabarwieniu

Unikanie rozmów i kontaktów z pracownikiem

Publiczne wyśmiewanie kompetencji bądź ich podważanie

Sugerowanie choroby psychicznej/potrzeby terapii specjalistycznej

Ustalanie zasad pracy w małej grupie pracowników bez informowania o nich pozostałych

Wpisz własną odpowiedź

13. Jeśli miały miejsce inne negatywne postawy i zachowania możesz wymienić je poniżej:

14. Czy byłeś świadkiem negatywnych postaw i zachowań wobec innych pracowników?

Tak

Nie

Nie mam zdania

Wpisz własną odpowiedź

15. Jeśli odpowiedziałeś tak - opisz je:

16. Jeżeli zachowania – zaznaczone w poprzedniej tabeli – mają wpływ na Twoje funkcjonowanie zawodowe i osobiste, proszę o ich zaznaczenie poniżej:

Odczuwam wewnętrzny niepokój

Moje obowiązki wykonuję z coraz większym wysiłkiem

Praca nie przynosi mi już satysfakcji

Tracę wiarę we własne możliwości

Korzystam ze zwolnień lekarskich częściej niż dotychczas

Wpisz własną odpowiedź

17. Czy w powyższych sytuacjach w pracy informujesz kogoś?

Tak

Czasami

Nie

Nie mam zdania

18. Jeśli tak/czasami, zaznacz odpowiedź:

Dyrektora

Wicedyrektora

Współpracowników

Osobę spoza środowiska pracowniczego

Organ prowadzący

Związki zawodowe

Wpisz własną odpowiedź

19. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w Poradni?
-Współpraca z Dyrektorem?
(od 1-bardzo zła, do 5 - bardzo dobra)

1

2

3

4

5

Wpisz własną odpowiedź

20. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w Poradni?
-Współpraca z Wicedyrektorem?

1

2

3

4

5

Wpisz własną odpowiedź

21. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w Poradni?
-Współpraca zespołowa?

1

2

3

4

5

Wpisz własną odpowiedź

22. Co według Ciebie powinno się zmienić, aby poprawić efektywność pracy i zadowolenie pracowników Poradni?

23. Czy planujesz pracować w Poradni przez najbliższe dwa lata?

Tak

Nie

Nie wiem

Wpisz własną odpowiedź

Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna nr 3 w Olsztynie - Ankieta atmosfery w pracy. Ankieta jest anonimowa. Część pytań zawiera odpowiedzi w skali 1-5 (gdzie 1 - to najniższa ocena a 5 - najwyższa)