Style zarządzania zespołem - podwładni przez AnkietaPlus.pl

* 1. Płeć

Mężczyzna

Kobieta

* 2. Wiek

Poniżej 25 lat

25-35 lat

35-45 lat

45-55 lat

Powyżej 55 lat

* 3. Jakie cechy Pana/Pani zdaniem charakteryzują dobrego przełożonego: (wskaz przynajmniej 3 odpowiedzi)

Upartość

Zaufanie

Inteligencja

Kompetencja

Poczucie strachu

Tolerancja

Autorytet

Stres

Otwartość

Doświadczenie

Szacunek

Wrażliwość

Bierność

Odpowiedzialność

Spokój

Przyjacielskie relacje

Powaga

* 4. Iloma osobami kieruje Pani/a bezpośredni przełożony/a?

Do 10 osób

Od 11 do 20 osób

Od 20 do 50 osób

Od 50 do 100 osób

Powyżej 100 osób

* 5. Jak często styl kierowania stosowany przez Pana/Pani przełożonego wpływa pozytywnie na Pana/Pani motywację do pracy?

Jestem cały czas zmotywowany/a do pracy

W większości przypadków moja motywacja do pracy jest na wysokim poziomie, choć zdarzają się sytuacje, które mnie demotywują przy współpracy z przełożonym

Rzadko, styl kierowania zespołem przez mojego przełożonego raczej demotywuje, niż motywuje

Przychodzę do pracy absolutnie zdemotywowany/a, mój przełożony jedynie pogłębia problem

* 6. Czy ufa Pan/Pani swojemu przełożonemu? (Proszę wskazać odpowiedz od 1 do 5, gdzie 1 do brak zaufania, a 5 to bardzo wysoki poziom zaufania)

	1	2	3	4	5
.

* 7. Czy dostrzega Pan/Pani pozytywny wpływ stylu kierowania swojego przełożonego na wyniki pracy zespołu?

TAK

NIE

Nie dostrzegam związku

* 8. Jaki styl kierowania najbardziej Pani/Panu odpowiada?

autokratyczny - ścisły nadzór zwierzchnika nad czynnościami i wykonywanymi zadaniami

demokratyczny - zwierzchnik zachęca pracowników do podejmowania decyzji

liberalny/nieingerujący - zwierzchnik pozostawia pracownikom całkowitą swobodę w realizacji zadania

mieszany - łączący cechy powyższych stylów

* 9. Czy według Pana/Pani zmiana stylu kierowania zespołem wpłynęłaby pozytywnie na wyniki osiągane przez pracowników?

TAK

NIE

10. Jeśli w pytaniu 9.1. odpowiedział/a Pan/Pani TAK, proszę wskazać jaki styl kierowania powinien przyjąć Pana/Pani przełożony:

autokratyczny - ścisły nadzór zwierzchnika nad czynnościami i wykonywanymi zadaniami

demokratyczny - zwierzchnik zachęca pracowników do podejmowania decyzji

liberalny/nieingerujący - zwierzchnik pozostawia pracownikom całkowitą swobodę w realizacji zadania

mieszany - łączący cechy powyższych stylów

* 11. Jakie ma Pan/Pani uwagi dotyczące stylu kierowania zespołem przez Pana/Pani przełożonego?