Premia regulaminowa

1. Czy jesteś zadowolony z zasad premiownia?

Tak

Nie

2. Czy stosowane systemy premiowania mają wystarczająco jasno określone i sformalizowane warunki przyznania?

Tak

Nie

3. Czy należy zmienić system premiowania regulaminowego?

Tak

Nie

4. Co należy zmienić w systemie premiowania regulaminowego? (odpowiedz na to pytanie jeśli w poprzednim pytaniu zaznaczyłeś odpowiedź TAK)

Uproszczenie zasad

Podwyższenie stawek

Całkowita zmiana kryteriów

Inna? Jakie,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5. Czy uważa Pan/i, że wysokość premii jest adekwatna do wysiłku, który należy włożyć w jej realizację?

Tak, jest adekwatna

Nie, nie jest adekwatna

6. Jak oceniasz szkolenia przez internet, które oferuje firma?

Bardzo przydatne narzędzie, dobra forma nauki

Mało efektywne robię to tylko, aby otrzymać premie

7. Czy zauważyłeś zwiększenie wydajności swojej pracy po zastosowaniu systemu premiowego?

Tak

Nie

8. Jakie czynniki motywacyjne posiadają dla Ciebie największą wartość? (proszę o ocenę w skali 1 - brak motywacji do 4 - wysoki poziom motywacji)

Twój ranking (tutaj upuść)		Lista elementów (stąd przeciągnij)
		Płaca zasadnicza Premia regulaminowa Premia uznaniowa Dodatkowe szkolenia Samochód służbowy Benefity pozapłacowe (Luxmed, Multisport) Spotkania integracyjne Uznanie, pochwała przełożonego Dobre stosunki ze współpracownikami Awans wewnętrzny

9. Czy jest Pan zadowolony z wysokości swojego wynagrodzenia całkowitego (płaca zasadnicza plus premia regulaminowa, premia uznaniowa, benefity pozapłacowe)

Tak

Nie

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .