Szanowni Państwo, Jestem studentką II roku studiów magisterskich na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Przygotowuję pracę magisterską na temat sytuacji osób w wieku 50+ na rynku pracy. Poniższa ankieta składa się z 22 pytań otwartych i zamkniętych. Pytania zamknięte składają się z pytań jednokrotnego i wielokrotnego wyboru. Ankieta jest anonimowa, jej wyniki zostaną wykorzystane wyłącznie na potrzeby pracy magisterskiej.

ANKIETA

1. 1

* 1. Jak określił(a)by Pan(i) sytuację na rynku pracy? Czy, Pana(i) zdaniem, obecnie:

bez większych problemów można znaleźć pracę

można wprawdzie znaleźć pracę, ale trudno o pracę odpowiadającą wykształceniu i doświadczeniu kandydatów

trudno jest znaleźć jakąkolwiek pracę

trudno powiedzieć

* 2. Jaka Pana(i) zdaniem jest sytuacja osób 50+ na rynku pracy?

zdecydowanie dobra

raczej dobra

raczej zła

zdecydowanie zła

trudno powiedzieć

* 3. Czy według Pana(i) osoby bezrobotne w wieku 50+ aktywnie szukają pracy?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 4. Jak ocenił(a)by Pan(i) poniższe przyczyny pozostawiania osób 50+ bez pracy?

Proszę ocenić każdą z przyczyn w skali od 1 - 5 (gdzie 1 oznacza przyczyny najmniej ważne, a 5 przyczyny najważniejsze)

	1	2	3	4	5
brak odpowiednich ofert pracy
zbyt wysokie wymagania pracodawców
zbyt niskie oferowane wynagrodzenie
negatywne nastawienie pracodawców w stosunku do osób 50+
konieczność opiekowania się osobami starszymi/ wnukami
niechęć do podejmowania pracy
problemy ze zdrowiem
niski poziom wykształcenia
brak motywacji do poszukiwania pracy
brak doświadczenia
zbyt długa przerwa w pracy

inne (jakie?)

* 5. Kto Pana(i) zdaniem ma większe szanse na zatrudnienie po pięćdziesiątym roku życia: kobiety czy mężczyźni? Dlaczego?

* 6. Jak Pan(i) ocenia działania podejmowane przez Urzędy Pracy w stosunku do osób 50+?

zdecydowanie dobrze

raczej dobrze

raczej źle

zdecydowanie źle

trudno powiedzieć

* 7. Jakie oczekiwania Pana(i) zdaniem mają osoby 50+ względem Urzędów Pracy?

Proszę zaznaczyć wszystkie odpowiedzi z którymi się Pan(i) zgadza.

zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego

pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy

skierowania na odbycie kursu/ stażu

dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej

jedynie wypłaty zasiłku

doradztwa zawodowego

nie mają żadnych oczekiwań względem Urzędów Pracy

* 8. Czy spotkał(a) się Pan(i) z ogłoszeniem o pracę zawierającym sformułowania dyskryminujące osoby starsze?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 9. Jak często poniższe praktyki Pana(i) zdaniem są stosowane przez pracodawców w odniesieniu do pracowników 50+?

	BARDZO CZĘSTO	CZĘSTO	SPORADYCZNIE	NIGDY	TRUDNO POWIEDZIEĆ
nieawansowanie starszych pracowników
odmowa zatrudnienia ze względu na wiek w przypadku osób o odpowiednich kwalifikacjach
niekierowanie starszych pracowników na szkolenia
poniżanie i upokarzanie pracowników ze względu na wiek
stosowanie wieku jako istotnego kryterium przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach w firmie
zmiana stanowiska na mniej obciążające w przypadku prac fizycznych
propozycja pracy na część etatu po osiągnięciu wieku emerytalnego
możliwość pracy z domu
zapewnienie szkoleń pracownikom 50+ dostosowanych do ich potrzeb oraz zdolności uczenia

* 10. Jakie Pana(i) zdaniem jest podejście pracodawców do osób starszych jako pracowników?

* 11. Co Pana(i) zdaniem przemawia za niezatrudnieniem osoby 50+ ( proszę wymienić przynajmniej 3 powody)

1.
2.
3.
4.
5.
6.

* 12. Co Pana(i) zdaniem przemawia za zatrudnieniem osoby 50+ ( proszę wymienić przynajmniej 3 powody)

1.
2.
3.
4.
5.
6.

* 13. Jak ocenia Pan(i) poziom poniższych umiejętności u osób powyżej 50 roku życia?

	zdecydowanie zła	raczej zła	trudno powiedzieć	raczej dobra	zdecydowanie dobra
Umiejętność uczenia się nowych rzeczy
Logiczne myślenie
Komunikatywność
Umiejętność organizacji pracy
Współpraca w grupie
Samodzielność
Rozwiązywanie problemów
Rozwiązywanie konfliktów
Kreatywność
Przejawianie inicjatywy
Zarządzanie pracownikami
Znajomość języków obcych
Dyspozycyjność
Umiejętność obsługi komputera
Znajomość programów MS office
Odporność na stres

* 14. Jak Pana(i) zdaniem pracodawcy oceniają zdrowie starszych pracowników?

zdecydowanie dobrze

raczej dobrze

raczej źle

zdecydowanie źle

trudno powiedzieć

* 15. Jak Pana(i) zdaniem pracodawcy oceniają chęć poszerzania wiedzy z zakresu nowych technologii pracowników 50+?

zdecydowanie dobrze

raczej dobrze

raczej źle

zdecydowanie źle

trudno powiedzieć

* 16. Jak Pana(i) zdaniem pracodawcy oceniają zdolność przystosowania się do zmian starszych pracowników?

zdecydowanie dobrze

raczej dobrze

raczej źle

zdecydowanie źle

trudno powiedzieć

* 17. Jak ocenia Pan(i) działania HR kierowane w stosunku do osób starszych?

prowadzone działania są wystarczające

działy HR powinny podejmować więcej działań w stosunku do osób starszych

prowadzone działania nie stanowią wartości dla pracowników 50+

trudno powiedzieć

* 18. Które z poniższych działań Pan(i) zdaniem mogą mieć największy wpływ na opóźnienie podjęcia przez pracownika decyzji o przejściu na emeryturę?

Proszę uszeregować w kolejności, na pierwszym miejscu stawiając działanie najważniejsze, a na ostatnim najmniej ważne.

Twój ranking (tutaj upuść)		Lista elementów (stąd przeciągnij)
		możliwość zmiany stanowiska pracy na mniej uciążliwe po osiągnieciu określonego wieku możliwość pełnienia roli mentora zdrowie i profilaktyka np. zapewnienie pakietu medycznego organizacja miejsca pracy z uwzględnieniem potrzeb osób 50+ (np. mniej pracowników w jednym pomieszczeniu, więcej przerw w pracy) elastyczny czas pracy możliwość pracy z domu podnoszenie kwalifikacji zapewnienie szkoleń pracownikom 50+ dostosowanych do ich potrzeb oraz zdolności uczenia

* 19. Czy Pana(i) zdaniem wprowadzenie elastycznego czasu pracy może mieć wpływ na opóźnienie przez pracownika podjęcia decyzji o przejściu na emeryturę?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 20. Czy Pana(i) zdaniem zapewnienie szkoleń pracownikom 50+ dostosowanych do ich potrzeb oraz zdolności uczenia opóźnia decyzję pracownika o przejściu na emeryturę?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 21. Jakie działania, służące zatrzymaniu osób starszych w organizacji, prowadzone są przez dział HR w Pana(i) firmie?

* 22. Płeć

kobieta

mężczyzna

* 23. Wiek

… - 25

26 - 35

36 - 45

46 - 55

55 - …

* 24. Wykształcenie

podstawowe

gimnazjalne

zasadnicze zawodowe

średnie

wyższe

* 25. Pozycja zawodowa

przedsiębiorca

kadra zarządzająca

pracownik

bezrobotny

student