Ocena pracy menagerów Lublin październik 2022

1. Jak oceniasz poziom managera: Sebastian Pupiec

5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - pracowałem z managerem za mało, aby go oceniać.

	NIE DOTYCZY	1	2	3	4	5
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera

Co według Ciebie należy pochwalić w pracy menagera a co należy skrytykować?

2. 1. Jak oceniasz poziom managera Adam Gałus

5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - pracowałem z managerem za mało, aby go oceniać.

	NIE DOTYCZY	1	2	3	4	5
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera

Co według Ciebie należy pochwalić w pracy menagera a co należy skrytykować?

3. Pod kierownictwem którego managera chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?

	TAK	NIE	NIE MAM ZDANIA
Sebastian Pupiec
Adam Gałus

Jeżeli wybrałeś odpowiedź "nie" lub "nie mam zdania" krótko uzasadnij

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .