Kontakt
Ukończono 0%
Ankieta oceny kompetencji bezpośredniego przełożonego
1. Jak oceniasz postawę i zachowania swojego kierownika?
Gdzie:
1 - najniższa ocena
5 - najwyższa
1
2
3
4
5
Konsekwencja w działaniu
Dbałość o wizerunek firmy
Chęć szkolenia, doskonalenie kompetencji pracowników
Współpraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów w zespole
Dbanie o pozytywną atmosferę wśród pracowników
Inicjatywa i otwartość na zmiany
2. Jak oceniasz umiejętności kierownika?
1
2
3
4
5
Umiejętność podejmowania decyzji
Planowanie i kontrola powierzonych zadań
Wykorzystywanie potencjału pracowników, delegowanie zadań
Sposób rozwiązywania trudnych sytuacji ( skomplikowane zlecenia, trudni klienci)
Umiejętność skutecznej komunikacji interpersonalnej (jasne i precyzyjne przekazywanie informacji)
Motywowanie pracowników
3. Proszę ocenić poniższe cechy u swojego przełożonego
Gdzie:
1 - oznacza brak cechy
5 - bardzo dobrze rozwinięta cecha
1
2
3
4
5
Kreatywność
Odpowiedzialność
Komunikatywność
Wiedza
Wiara w sukces
Odporność na stres
Uczciwość
Sprawiedliwość
Odpowiedzialność
Asertywność
4. Jak często kierownik służy Ci pomocą?
Zawsze
Bardzo często
Czasami
Prawie w ogóle
Nigdy
5. Jak oceniasz kwalifikacje swojego kierownika?
1
2
3
4
5
Przygotowanie teoretyczne do wykonywania szkoleń
Przygotowanie praktyczne do wykonywania szkoleń
Znajomość procedur bankowych związanych wykonywaną pracą
6. Proszę ocenić współpracę ze swoim kierownikiem
1 - brak współpracy
5 - bardzo dobra współpraca
1
2
3
4
5
7. Napisz proszę Swoją opinię na temat komunikacji między Tobą/Zespołem, a kierownikiem (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie)
Gotowe
Ankieta
Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund
i twórz własne ankiety online - za darmo!
.