Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Ankieta oceny kompetencji bezpośredniego przełożonego

1. Jak oceniasz postawę i zachowania swojego kierownika?
Gdzie:
1 - najniższa ocena
5 - najwyższa
12345
Konsekwencja w działaniu
Dbałość o wizerunek firmy
Chęć szkolenia, doskonalenie kompetencji pracowników
Współpraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów w zespole
Dbanie o pozytywną atmosferę wśród pracowników
Inicjatywa i otwartość na zmiany
2. Jak oceniasz umiejętności kierownika?
12345
Umiejętność podejmowania decyzji
Planowanie i kontrola powierzonych zadań
Wykorzystywanie potencjału pracowników, delegowanie zadań
Sposób rozwiązywania trudnych sytuacji ( skomplikowane zlecenia, trudni klienci)
Umiejętność skutecznej komunikacji interpersonalnej (jasne i precyzyjne przekazywanie informacji)
Motywowanie pracowników
3. Proszę ocenić poniższe cechy u swojego przełożonego
Gdzie:
1 - oznacza brak cechy
5 - bardzo dobrze rozwinięta cecha
12345
Kreatywność
Odpowiedzialność
Komunikatywność
Wiedza
Wiara w sukces
Odporność na stres
Uczciwość
Sprawiedliwość
Odpowiedzialność
Asertywność
4. Jak często kierownik służy Ci pomocą?
Zawsze
Bardzo często
Czasami
Prawie w ogóle
Nigdy
5. Jak oceniasz kwalifikacje swojego kierownika?
12345
Przygotowanie teoretyczne do wykonywania szkoleń
Przygotowanie praktyczne do wykonywania szkoleń
Znajomość procedur bankowych związanych wykonywaną pracą
6. Proszę ocenić współpracę ze swoim kierownikiem
1 - brak współpracy
5 - bardzo dobra współpraca
1
2
3
4
5
7. Napisz proszę Swoją opinię na temat komunikacji między Tobą/Zespołem, a kierownikiem (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie)


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .