Efektywne sposoby rekrutowania pracowników drogą do rozwoju przedsiębiorstwa przez AnkietaPlus.pl

Szanowni Państwo,
Zapraszam do wypełnienia ankiety na temat ,,Efektywne sposoby rekrutowania pracowników drogą do rozwoju przedsiębiorstwa" która posłuży do zbadania problematyki procesu rekrutacji i jej wpływu na przedsiębiorstwo , wyniki badań zostaną Państwu udostępnione co może przełożyć się na wsparcie podczas przeprowadzania selekcji w Państwa firmach.
Ankieta zawiera 37 pytań (łącznie z metryczką) i jest w pełni anonimowa.
Osoby zainteresowane wynikami badań proszę o podanie adresu mailowego podczas przeprowadzania ankiety.

* 1. Jakie jest Twoje wykształcenie?

Podstawowe

Średnie

Wyższe

* 2. Miejsce zamieszkania ?

Miasto

Wieś

* 3. Wiek respondenta

18-30 lat

31-45 lat

46- 65 lat

Powyżej 65 lat

* 4. Twoje stanowisko w organizacji?

Kierownik niższego szczebla

Kierownik wyższego szczebla

Dyrektor

Prowadzący działalność gospodarczą

Menadżer

Specjalista ds. rekrutacji

Inne

5. Jeżeli jesteś zainteresowany wynikami badań udostępnimy Ci je przesyłając na podany przez Ciebie adres mailowy opracowany materiał

Adres e-mail

* 6. Czy pracownik o odpowiednich kompetencjach na stanowisku w danym przedsiębiorstwie przyczynia się do rozwoju firmy?

Tak

Nie

Trudno powiedzieć

Inne

* 7. Czy rekrutacja jest najważniejszym procesem w firmie ?

Tak

Nie

* 8. Jak traktowane są zasoby ludzkie w Twojej firmie ?

Jako inwestycja firmy

Jako środek do zarabiania pięniędzy

Inny cel

* 9. Czy firmy powinny przeprowadzać rekrutacje w sposób świadomy i profesjonalny?

Tak

Nie

* 10. Jakie według Ciebie są efektywne metody rekrutacji ?

Rekrutacja poprzez ogłoszenie o pracę

Rekrutacja przez rekomendacje

Direct search

Fora branżowe

Outsourcing rekrutacji

Rekrutacja przez media społecznościowe

Strona Kariera

Inne

* 11. Jakie według Ciebie są najlepsze metody selekcji kandydatów?

Analiza aplikacji

Testy rekrutacyjne

Rozmowa kwalifikacyjna

Zadania rekrutacyjne

Assesment center czy dzień próbny

Sprawdzanie referencji

Inne

* 12. Czy firma powinna stosować rekrutacje złożoną z kilku etapów które prowadzą do lepszej selekcji kandydatów?

Tak

Nie

* 13. Jakie są najlepsze kanały poszukiwania pracowników?

Internet

Powiatowe Urzędy Pracy

Ogłoszenia w prasie

Ogłoszenia w mediach

Rekrutacja wewnętrzna

Osoby z polecenia

* 14. Która rekrutacja jest lepsza ,wewnętrzna czy zewnętrzna?

Wewnętrzna

Zewnętrzna

* 15. Jakie korzyści przynosi przedsiębiorstwu odpowiednio przeprowadzona rekrutacja?

Możesz zaznaczyć więcej niż 1 odpowiedź

Odpowiednie dopasowanie pracownika do stanowiska

Rozwój firmy

Podniesienie motywacji pracowników

Mniejsza fluktuacja kadr

Wzrost kompetencji zasobów ludzkich

Nowe innowacyjne pomysły w firmie

Łatwiejsze i mniej czasochłonne zarządzanie kadrami

Mniejsze koszty prowadzenia biznesu

Większa wydajność pracowników

Inne

* 16. Jakie korzyści przynosi przedsiębiorstwu odpowiednio dopasowany do stanowiska pracownik?

Mniejsza fluktuacja pracowników

Mniejsze koszty

Wydajniejsza i efektywniejsza praca

Większa motywacja do pracy

Rozwój firmy

Inne

* 17. Czy firma która opiera swój rozwój na zasobach ludzkich przyczynia się do wzrostu gospodarczego?

Tak

Nie

* 18. Jakie techniki selekcji stosujesz podczas procesu rekrutacji ?

Analiza aplikacji

Testy rekrutacyjne

Rozmowa kwalifikacyjna

Zadania rekrutacyjne

Assesment center czy dzień próbny

Sprawdzanie referencji

Inne

* 19. Czy firma która się rozwijają , wpływa na rozwój gospodarczy kraju?

Tak

Nie

* 20. Czy wzrost wynagrodzeń powoduje wzrost gospodarczy ?

Tak

Nie

* 21. Czy rozwój pracowników prowadzi do rozkwitu innowacyjności w przedsiębiorstwie ?

Tak

Nie

* 22. Czy przedsiębiorstwo powinno inwestować w zasoby ludzkie ?

Tak

Nie

* 23. Czy firmy powinny zlecać na zewnętrz poszukiwanie pracowników firmom które zajmują się tym zawodowo ( pośrednictwo pracy) ?

Tak

Nie

* 24. Jak zorganizowany jest proces rekrutacji w firmie ? Czy zajmuje się tym odpowiedni dział czy wyznaczeni pracownicy?

Dział HR zarządzający procesem rekrutacji i zatrudnienia

Zatrudnieni pracownicy odpowiedzialni za rekrutacje i zatrudnienie

Inne

* 25. Jakie cele chcesz zrealizować poprzez rekrutacje ?

Wzrost wydajności firmy

Rozwój przedsiębiorstwa

Obniżenie kosztów

Zmniejszenie fluktuacji kadr

Inne

* 26. Czy kompetentny i doświadczony pracownik jest wydajny ?

Tak

Nie

* 27. Jakie są cechy charakteru dobrego pracownika ?

Pozytywne nastawienie

Komunikatywność

Lojalność i oddanie pracy

Uczciwość i moralność

Pracowitość

Punktualność, obowiązkowość i odpowiedzialność

Uprzejmość, empatia i szacunek do współpracowników

Ciekawość, odwaga, otwartość na naukę i elastyczność

Inne

* 28. Czy szukasz pracowników z doświadczeniem ?

Tak

Nie

* 29. Czy ważniejsze dla Ciebie jest posiadanie przez pracownika odpowiedniego doświadczenia czy wykształcenia ?

Doświadczenie

Wykształcenie

Doświadczenie i wykształcenie

* 30. Czy zatrudniłbyś pracownika bez doświadczenia zawodowego lecz z wykształceniem spełniającym wymagania na stanowisku pracy?

Tak

Nie

* 31. Czy pracownik może liczyć na rozwój osobisty w Twojej firmie ?

Tak

Nie

* 32. Jakie narzędzia posiada Twoja firma do rozwijania i podnoszenia kompetencji przez Twoich pracowników ?

Kursy stacjonarne

Kursy online

Dofinansowanie do studiów ,kursów

Szkolenia stacjonarne

Mentoring

Coaching

Inne

* 33. Jakie formy poza finansowe stosujesz do motywowania pracowników ?

prywatna opieka medyczna

ubezpieczenie na życie

karta Multisport

kursy i szkolenia

możliwość pracy zdalnej

darmowe bilety wstępu do instytucji kultury

elastyczny czas pracy

wyjazdy integracyjne

Inne

* 34. Czy badasz skuteczność procesu rekrutacji w firmie ?

Tak

Nie

* 35. Jakie systemy oceny pracowników stosujesz w firmie ?

* 36. Czy zarządzasz zasobami ludzkimi w firmie w sposób skuteczny i efektywny ?

Tak

Nie

* 37. Czy firma ma problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika na dane stanowisko ?

Tak

Nie