Satysfakcja pracowników z wykonywanej pracy.

* 1. Płeć

Kobieta

Mężczyzna

* 2. Wykształcenie

Podstawowe

Średnie

Wyższe

* 3. Staż pracy

Mniej niż rok

Rok

Mniej niż 2 lata

2-5 lat

Więcej niż 5 lat

* 4. Wiek

16-20 lat

21-25 lat

26-30 lat

31 lat i więcej

* 5. Satysfakcja i zaangażowanie

	Tak	Raczej tak	Nie	Raczej nie
Czy czujesz satysfakcję z wykonywanej pracy?
Czy czujesz się spełniony zawodowo?
Czy darzysz swojego przełożonego zaufaniem?
Czy chętnie podejmujesz się zadań, które wykraczają poza obszar Twoich obowiązków?
Czy angażujesz się w wykonywanie zadań?
Czy poleciłbyś/poleciłabyś tę pracę znajomym?
Czy pracodawca przeprowadza badania z zadowolenia swoich pracowników?
Czy jesteś chwalony/chwalona przez przełożonego?

* 6. Wzrost zaangażowania

	Tak	Raczej tak	Nie	Raczej nie
Czy masz możliwość szkolenia i rozwoju?
Czy przełożeni wytaczają Ci ambitne cele?
Czy przełożony uświadamia Ci istotę Twoich zadań w odniesieniu co celów firmy?
Czy czujesz, że Twoja praca jest doceniana przez przełożonych?
Czy w Twojej pracy jest dobry przepływ informacji?

* 7. Innowacje w firmie

	Tak	Raczej tak	Nie	Raczej nie
Czy masz możliwość przedstawiania własnych propozycji zmian w firmie?
Czy popierasz zmiany wprowadzane w firmie?
Czy rozumiesz potrzebę zmian wprowadzanych w firmie?
Czy firma naprawia negatywne skutki wprowadzania zmian?

* 8. Wzrost innowacyjności według pracowników

Proszę o przesunięcie odpowiedzi, gdzie na górze znajdować się będzie najbardziej istotny czynnik, a na dole najmniej istotny.

Twój ranking (tutaj upuść)		Lista elementów (stąd przeciągnij)
		Nagradzanie za podnoszenie kwalifikacji. Wspieranie innowacyjności przez kierowników. Nagradzanie za przedstawianie nowych pomysłów. Szkolenia z innowacji. Kooperacja pomiędzy działami firmy. Zwiększenie środków przeznaczonych na innowacyjną działalność firmy.