Ocena pracy kierownika działu elektrycznego

* 1. Jak oceniasz postawę i zachowania swojego kierownika ?

Gdzie
1 - najniższa ocena
5- najwyższa

	1	2	3	4	5
Konsekwencja w działaniu
Dbałość o wizerunek firmy
Chęć szkolenia, doskonalenie kompetencji pracowników
Współpraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów w zespole
Dbanie o pozytywną atmosferę wśród pracowników
Inicjatywa i otwartość na zmiany

* 2. Jak oceniasz umiejętności kierownika ?

Gdzie
1 - najniższa ocena
5- najwyższa

	1	2	3	4	5
Umiejętność podejmowania decyzji
Planowanie i kontrola powierzonych zadań
Wykorzystywanie potencjału pracowników, delegowanie zadań
Sposób rozwiązywania trudnych sytuacji ( skomplikowane zlecenia, trudni klienci)
Umiejętność skutecznej komunikacji interpersonalnej (jasne i precyzyjne przekazywanie informacji)
Motywowanie pracowników

* 3. Jak często kierownik służy Ci pomocą ?

5 - Zawsze
4 - Bardzo często
3 - Czasami
2 - Prawie w ogóle
1 - Nigdy

	1	2	3	4	5
Odpowiedz

* 4. Proszę ocenić poniższe cechy u swojego przełożonego

Gdzie:
1 - oznacza brak cechy
5 - bardzo dobrze rozwinięta cecha

* 5. Jak oceniasz kwalifikacje swojego kierownika ?

Gdzie:
1 - najniższa ocena
5 - najwyższa

	1	2	3	4	5
Odpowiedź:

* 6. Czy uważasz swojego kierownika za osobę kompetentną na danym stanowisku ?

TAK

NIE

* 7. Proszę ocenić współpracę ze swoim kierownikiem

1 - brak współpracy
5 - bardzo dobra współpraca

	1	2	3	4	5
Odpowiedź:

* 8. Twoja opinia na temat współpracy między Tobą/Zespołem a kierownikiem (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie )

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo!