Ocena pracy managerów Kraków Kwiecień

1. 1. Jak oceniasz poziom managera Krzysztof Żylski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - pracowałem z managerem za mało, aby go oceniać.

	Nie dotyczy	1	2	3	4	5
NIE DOTYCZY
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera

Napisz co w Twojej ocenie manager robi dobrze, a co mógłby poprawić.

2. Jak oceniasz poziom managera Jakub Piłat

5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
NIE DOTYCZY - pracowałem z managerem za mało, aby go oceniać.

	NIE DOTYCZY	1	2	3	4	5
W zakresie prowadzenia meetingów
W zakresie prowadzenia odsłuchów
W zakresie prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie komunikacji z Tobą
W zakresie komunikacji z zespołem
W zakresie umiejętności motywowania Ciebie
W zakresie umiejętności motywowania zespołu
W zakresie zaangażowania managera, w swoją pracę
W zakresie zaangażowania managera, w pracę na rzecz zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera

Napisz co w Twojej ocenie manager robi dobrze, a co mógłby poprawić.

3. Pod kierownictwem którego managera chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?

	TAK	NIE	NIE MAM ZDANIA
Jakub Piłat
Krzysztof Żylski

Jeżeli wybrałeś odpowiedź "nie" lub "nie mam zdania" krótko uzasadnij

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .