Ocena pracy koordynatora biura

* 1. Opisz jak oceniasz podejście koordynatora do powierzonych mu obowiązków.

* 2. Jaka jest twoja opinia na temat komunikacji między Tobą a koordynatorem biura.

* 3. Twoja opinia na temat wiedzy koordynatora biura (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie, etc.)

* 4. Jak oceniasz postawę i zachowania swojego koordynatora ?

1- najniższa ocena
5- najwyższa ocena

	1	2	3	4	5
	1	2	3	4	5
współpraca z zespołem
	1	2	3	4	5
rozwiązywanie konfliktów w zespole
	1	2	3	4	5
dbanie o pozytywną atmosferę w biurze
	1	2	3	4	5
chęć służenia pomocą
	1	2	3	4	5
zaangażowanie w obowiązki koordynatora

* 5. Jak często koordynator służy Ci pomocą?

Zaznacz tylko 1 odpowiedź

zawsze

bardzo często

czasami

prawie w ogóle

nigdy

* 6. Jeżeli w pytaniu 5 zaznaczyłeś odpowiedź: czasami, prawie w ogóle, nigdy uzasadnij czym to było spowodowane. Jak argumentował brak pomocy koordynator.

* 7. Jak oceniasz kwalifikacje swojego kierownika ?

1- oznacza bardzo niskie
5- oznacza bardzo wysokie

	1	2	3	4	5
	1	2	3	4	5
Przygotowanie teoretyczne do wykonywania szkoleń
	1	2	3	4	5
Przygotowanie praktyczne do wykonywania szkoleń

* 8. Opisz jak przebiegło szkolenie wdrażające Cię do wykonywania pracy.

* 9. Czy w pierwszych dniach po szkoleniu koordynator poświęcał Ci należytą uwagę? Odpowiedź krótko uzasadnij.

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .