„Znaczenie Internetu a proces rekrutacji w społeczeństwie sieciowym – badania do pracy doktorskiej”

1. Jak Internet wpływa według Pana/Pani na proces rekrutacji?

2. Jakie metody rekrutacji Pana/Pani zdaniem są najbardziej skuteczne?

3. W jaki sposób przygotowuje się Pan/Pani do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego?

4. Jaki jest najistotniejszy problem w eliminacji najlepszego kandydata?

5. Jakie są według Pana/Pani zalety rekrutacji przez Internet?

6. Jakie są według Pana/Pani wady rekrutacji przez Internet?

7. Jakie znaczenie ma wygląd strony internetowej firmy według Pana/Pani ?

8. Gdzie w sieci szuka Pan/Pani informacji o kandydatach?

9. Czy media społecznościowe mogą w jakimś stopniu służyć rekrutacji pasywnych kandydatów?

10. Jakie czynniki napotkane podczas procesu rekrutacji on line decydują o odrzuceniu oferty kandydata?

11. Na jakie informacje dostępne w sieci na profilach kandydatów trafia Pan/Pani najczęściej?

12. Jakie wiadomości o kandydatach uważa Pan/Pani za najbardziej przydatne w trakcie oceny jednostki?

13. Czy posiadanie konta na portalu społecznościowym zwiększa szansę na zatrudnienie? Proszę uzasadnić swoją odpowiedź

14. Czy Pan/ Pani zamieszcza informacje o swojej karierze zawodowej na portalach społecznościowych? Jeśli tak to jakie to są portale?

15. Jakie według Pana/Pani są najważniejsze zalety wykorzystywania portali pracy w poszukiwaniu jej?

16. Jakie według Pana/Pani są największe wady portali pracy podczas poszukiwania zatrudnienia?

17. Które z portali społecznościowych według Pana/ Pani są najczęściej wykorzystywane do poszukiwania pracy?

18. Jak ocenia Pan/Pani przydatność portali pracy podczas poszukiwania stanowiska?

19. Jak Pan/Pani uważa czy stacjonarna rekrutacja może zostać owładnięta poprzez social media?

20. Bardzo prosze o podanie swoich danych osobowych oraz nazwy firmy HR, którą Pan/Pani reprezentuje jak również stażu pracy w branży