Motywowanie pracowników przez AnkietaPlus.pl

* 1. Płeć

Kobieta

Mężczyzna

* 2. Przedział wiekowy

18 - 30

31 - 40

41 - 50

powyżej 50

* 3. Wykształcenie

Podstawowe

Zasadnicze

Średnie

Wyższe

Podyplomowe

Inne, jakie?

* 4. Wielkość przedsiębiorstwa, w którym Pan/Pani pracuje

Poniżej 10 pracowników

11 - 50 pracowników

51 - 250 pracowników

Powyżej 250 pracowników

* 5. Wielkość miasta/miejscowości, w którym/której Pan/Pani pracuje

Poniżej 10 tys. mieszkańców

10 - 50 tys. mieszkańców

50 - 100 tys. mieszkańców

100 - 500 tys. mieszkańców

Powyżej 500 tys. mieszkańców

* 6. Staż w obecnym zakładzie pracy

0 - 3 lata

4 - 6 lat

7 - 10 lat

10 - 15 lat

powyżej 15 lat

7. W jakim przedziale finansowym (brutto) zawierają się Pana/Pani dochody?

do 2000 zł

2001 zł - 3000 zł

3001 zł - 4000 zł

4001 zł - 5000 zł

5001 zł - 6000 zł

6001 zł - 7000 zł

powyżej 7000 zł

* 8. Czy jest Pani/Pan zadowolony z wysokości aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia?

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Trudno powiedzieć

* 9. Czy uważa Pani/Pan, że aktualne wynagrodzenie jest odpowiednie do Pana/Pani stanowiska i kwalifikacji?

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Raczej nie

Zdecydowanie nie

Trudno powiedzieć

* 10. Jakie znaczenie motywacyjne mają dla Pana/Pani następujące elementy, które są związane z poszczególnymi obszarami?

Skala oceniania: 1- bardzo małe, 2- małe, 3- ani małe, ani duże, 4- duże, 5- bardzo duże
Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu

	1- bardzo małe	2- małe	3- ani małe ani duże	4- duże	5- bardzo duże
Pewność zatrudnienia
Poczucie stabilizacji
Perspektywa podwyżki
Perspektywa poprawy warunków pracy
Możliwość awansu
Satysfakcjonująca pensja
Przyznawane nagrody
Udzielane premie
Formy uznania przełożonego (np. pochwała)
Atmosfera pracy
Dobre relacje w zespole
Prestiżowe stanowisko/ pozycja w firmie
Jasny system doboru i oceny pracowników
System awansowania np. ścieżka kariery
Program szkoleń, doskonalenia zawodowego i rozwoju
Sprawiedliwe traktowanie pracowników
Przestrzeganie przepisów BHP i p. poż.
Bezpieczeństwo stanowiska pracy, niskie ryzyko wypadku
Jasno sprecyzowany zakres obowiązków
	1- bardzo małe	2- małe	3- ani małe ani duże	4- duże	5- bardzo duże
Możliwość samodzielnego organizowania sobie czasu pracy (dnia, tygodnia itp.)
Możliwość samodzielnego decydowania o terminach urlopów
Możliwość wyrażania swojej opinii dot. ważnych decyzji czy planów (np. na zebraniach, w rozmowie z przełożonym)
Samodzielne wyznaczanie sobie celów i zadań
Elastyczny czas pracy
Wsparcie rozwojowe ze strony szefa (coaching, delegowanie ciekawych, innowacyjnych zadań)
Wysoki standard miejsca pracy (np. pomieszczeń, stanowiska pracy itp.)
Pakiet świadczeń socjalnych
Uznana marka i renoma firmy
Bonusy materialne, np. karnet na fitness, opieka medyczna itp.
Nieformalna relacja z szefem

* 11. Które z poniższych elementów motywacyjnych stosowane są w Pana/Pani przedsiębiorstwie?

Pewność zatrudnienia

Poczucie stabilizacji

Perspektywa podwyżki

Perspektywa poprawy warunków pracy

Możliwość awansu

Satysfakcjonująca pensja

Przyznawane nagrody

Udzielane premie

Formy uznania przełożonego (np. pochwała)

Atmosfera pracy

Dobre relacje w zespole

Prestiżowe stanowisko/ pozycja w firmie

Jasny system doboru i oceny pracowników

System awansowania, (np. ścieżka kariery)

Program szkoleń i rozwoju

Jednakowe traktowanie wszystkich pracowników

Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.

Jasno sprecyzowany zakres obowiązków

Duża samodzielność działania

Elastyczny czas pracy

Wsparcie rozwojowe ze strony przełożonego (coaching, mentoring, delegowanie rozwojowych zadań)

Nieformalna relacja z przełożonym

Wysoki standard miejsca pracy

Pakiet świadczeń socjalnych

Rozpoznawalna marka i renoma firmy

Żadne z powyższych

* 12. Co Pana/Panią najbardziej demotywuje w pracy?

Monotonia

Brak zainteresowania przełożonych

Niezorganizowanie

Wysokość wynagrodzenia

Zła atmosfera

Kary za brak realizacji celów

Brak podwyżki

Brak możliwości awansu i rozwoju

Szeroka gama szkoleń i możliwości rozwoju

Miejsce pracy

Nie ma takiej rzeczy

Inne, jakie?

* 13. Czy w Pana/Pani mniemaniu jest Pan/Pani osobą zmotywowaną?

Tak

Nie

Trudno powiedzieć

* 14. Czy jest Pan/Pani zadowolony ze swojej pracy?

Tak

Nie

Trudno powiedzieć

* 15. Czy rozważał lub rozważa Pan/Pani możliwość odejścia z firmy?

Nie rozważałem/łam i nie rozważam odejścia z firmy

Kiedyś rozważałem/łam odejście z firmy, teraz już nie

Rozważam, ale nie podjąłem/podjęłam jeszcze żadnych działań w tym kierunku

Podejmuję pewne działania w kierunku odejścia, ale nie jestem jeszcze zdecydowany/a

Podejmuję pewne działania i jestem zdecydowany/a odejść

* 16. Czy w Pana/Pani firmie jest sprawdzany poziom motywacji, zadowolenia pracowników i skuteczności stosowanych programów motywacyjnych, np.: poprzez ankiety?

Tak

Nie

* 17. Jak ocenia Pan/Pani skuteczność systemu motywacyjnego w Pana/Pani firmie?

Słaba

Średnia

Odpowiednia

Wysoka

Bardzo wysoka