Pozapłacowy system wynagradzania - oczekiwania pracowników kopia

* 1. Płeć:

kobieta

mężczyzna

* 2. Wiek:

20-30 lat

30-40 lat

40-50 lat

50+

* 3. Wykształcenie:

Wyższe

Średnie

Zawodowe

* 4. Stanowisko:

Kierownik / Menadżer

Pracownik fizyczny / Pracownik niższego szczebla

Asystent / Specjalista

5. Czy uważa Pani/Pan że jest odpowiednio zmotywowany do pracy?

Tak

Nie

6. W jakim stopniu firma spełnia Pana/Pani oczekiwania w zakresie motywowania?

zadowalającym

przeciętnym

niezadowalającym

7. Który z tych elementów zmotywowałby Pana/Panią najbardziej?

możliwość rozwoju

nagrody rzeczowe

wyrazy uznania, pochwały, docenienie

8. Proszę ocenić znaczenie poniższych motywatorów w odniesieniu do własnych oczekiwań i potrzeb:

	Ma duże znaczenie	Ma średnie znaczenie	Nie ma znaczenia
Pewność zatrudnienia
Awans
Możliwość rozwoju (kursy, szkolenia, seminaria)
Samodzielność działania, realizacja własnych pomysłów
Elastyczny czas pracy
Uznanie przez przełożonego
Dodatkowe ubezpieczenie
Opieka medyczna
Dobra atmosfera w pracy
Możliwość realizacji ścieżki rozwoju
Dofinansowania do wczasów
Benefity (karnet na siłownie, basen, bilet do kina itp.)
Pożyczki na cele mieszkaniowe
Upominki dla dzieci w okresie świąt
Warunki pracy (wyposażenie stanowiska pracy)
Premie i nagrody
Posiadanie telefonu służbowego / laptopa służbowego

9. Co chciałaby Pani/Pan otrzymywać dodatkowo od pracodawcy oprócz wynagrodzenia?