Bardzo dziękuję za wypełnienie i zwrot ankiety przez AnkietaPlus.pl

1. Proszę podać płeć

Kobieta

Mężczyzna

2. Proszę podać wiek

Poniżej 25

25 - 35

36 - 45

46 - 55

56 -65

Powyżej 65

3. Proszę podać wykształcenie

Podstawowe

Zawodowe

Średnie (w tym policealne)

Wyższe (w tym licencjat)

4. Proszę podać zajmowane stanowisko

Referent/Pracownik biurowy

Specjalista

Kierownik/Dyrektor

5. Czy zarządza Pan/Pani pracownikami?

Tak

Nie

6. Czy zna Pan/Pani zasady oceny pracowniczej obowiązujące w firmie?

Tak

Nie

7. Czy ma Pan/Pani możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej?

Tak

Nie

8. Czy w trakcie przeprowadzania oceny Pana/Pani przełożony rozmawia z Panem/Panią indywidualnie?

Tak

Nie

9. Czy według Pana/Pani wynik oceny odzwierciedla Pana/Pani rzeczywisty wkład w wykonywaną pracę?

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Trudno powiedzieć

Raczej nie

Zdecydowanie nie

10. Czy czuje się Pan/Pani sprawiedliwie ocenianym?

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Trudno powiedzieć

Raczej nie

Zdecydowanie nie

11. Czy ocena pracownicza motywuje Pana/Panią, czy wyzwala negatywne odczucia?

Zdecydowanie motywuje

Raczej motywuje

Jest dla mnie obojętna

Raczej wyzwala negatywne odczucia

Zdecydowanie wyzwala negatywne odczucia

12. Co według Pana/Pani jest najbardziej istotnym kryterium oceny?

Proszę zaznaczyć max. 3 odpowiedzi

Wiedza i umiejętności konieczne na konkretnym stanowisku pracy

Wykształcenie

Gotowość do dalszego rozwoju

Ilość i jakość wykonywanej pracy

Terminowość wykonywanych zadań

Organizacja własnej pracy

Rzetelność

Lojalność

Stosunek do klientów, współpracowników, przełożonych

Kreatywność, inicjatywa, podejmowanie decyzji

13. Jakie są Pana /Pani oczekiwania wobec procesu oceny?

Proszę zaznaczyć max. 3 odpowiedzi

Obiektywna ocena pracy

Otrzymanie informacji zwrotnej na temat sposobu wykonywania zadań

Docenienie przez przełożonego

Możliwość wyrażenia własnego zdania

Uzyskanie gratyfikacji finansowej

Poznanie celów firmy na przyszły okres

Uzyskanie awansu

Przekazanie zadań na najbliższy okres

Możliwość rozwoju zawodowego

14. Jakie błędy dostrzega Pan/Pani w Systemie Okresowych Ocen Pracowniczych?

Brak obiektywizmu ze strony oceniającego

Zbyt surowe lub pobłażliwe ocenianie

Kierowanie się przy ocenie opiniami innych osób

Dyskryminacja ze względu na wiek, płeć, wyznanie itp.

Brak bezpośredniej rozmowy

Przełożony nie jest przygotowany do rozmowy

Przełożony poświęca zbyt mało czasu na rozmowę

Brak konsekwencji związanych z oceną

Wpływ jednej konkretnej sytuacji (negatywnej lub pozytywnej) na całą ocenę

Proszę wpisać własną odpowiedź

15. Jakie zmiany wprowadziłby Pan/Pani w sposobie przeprowadzania oceny pracowników?

Częstotliwość przeprowadzania oceny

Kryteria oceniania

Sposób przeprowadzania oceny

Podmiot dokonujący oceny

Skutki przeprowadzanej oceny

Tryb odwołania od oceny

Proszę wpisać własną odpowiedź

16. Które z poniższych stwierdzeń związanych z oceną jest Panu/Pani najbliższe?

Proszę zaznaczyć max. 3 odpowiedzi

Wyciągam wnioski z oceny i staram się doskonalić swoją pracę

Czuję się niesprawiedliwie oceniany

Nie zgadzam się z oceną, ale to i tak nie ma żadnego znaczenia

Czuję się doceniony

Ocena to strata czasu

Ocena to czas wytykania błędów pracownikowi

Dzięki rozmowie z oceniającym wiem, co i jak mogę poprawić w swojej pracy

W trakcie rozmowy ustalam z przełożonym kierunek mojego rozwoju i rodzaje szkoleń

Dzięki ocenie wiem, jakie są oczekiwania mojego przełożonego

Bardzo dziękuję za wypełnienie i zwrot ankiety

1. Ocena Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych