Work life balance pokolenia Y i pokolenia Z

Ankieta Work Life Balance dla pokoleń pracujących jest częścią pracy licencjackiej Ani, Łukasza i Marcela, studentów niestacjonarnych studiów na kierunku Psychologii w Biznesie, Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie.

Jesteśmy przedstawicielami pokolenia Y i Z, więc problem który badamy- równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym pokoleń pracujących i chęć maksymalnego balansu miedzy tymi obszarami jest nam szczególnie bliska.

Ankieta jest anonimowa.

urodzony/a przed 1984 rokiem

urodzony/a w latach 1984-1995

urodzony/a po 1995

kobieta

mężczyzna

inna

wyższe magisterskie

wyższe licencjackie

w trakcie studiów

średnie

zawodowe

inne

do 2 lat

3-5 lat

6-9 lat

10-19 lat

poniżej 5 osób

5-10 osób

10-25 osób

25-50 osób

50-100 osób

powyżej 100 osób

sklep polski

sklep zagraniczny

przedsiębiorstwo produkcyjne polskie

przedsiębiorstwo produkcyjne zagraniczne

firma usługowa polska

firma usługowa zagraniczna

firma IT

inny

doskonałe

bardzo dobre

dobre

dostateczne

złe

bardzo często

często

czasami

rzadko

bardzo rzadko

tak

nie

tak

nie

nie mam zdania

bardzo wpływa

wpływa

nie wiem

słabo

bardzo słabo

nie mam zdania

krótki, ale mocno skupiony na pracy (mało przerw)

dłuższy (dużo przerw)

nie mam zdania

bardzo mocno

mocno

nie wiem

słabo

bardzo słabo

tak, według moich oczekiwań

tak, ale nie wszystkie moje sugestie są uwzględniane

nie, pracodawca nie uwzględnił moich sugestii

nie mam zdania

czas pracy jest dla mnie obojętny

tylko od poniedziałku do piątku

od poniedziałku do soboty

także praca w w niedzielę i święta

mogę pracować we wszystkie niedziele i święta

nie mam zdania

tak

nie

czasami

zawsze się zgadzam

nigdy się nie zgadzam

czasem się zgadzam

jeśli nie mam planów to się zgadzam

nie zgadzam się, chyba że pracodawca poda mi bardzo konkretne argumenty I wiem że jest to bardzo ważne dla organizacji

Tak, często

Czasem

Nie, nigdy

Raczej nie, tylko w bardzo wyjątkowych sytuacjach

Tak

Tak, ale nie wiem czy bym sobie poradził

Nie

Raczej nie

Nie wiem, nigdy tak nie pracowałam/em

Jestem za

Wolał/a bym nie

Nie mam zdania

	zdecydowanie się nie zgadzam	raczej się nie zgadzam	ani się zgadzam/ ani się nie zgadzam	raczej się zgadzam	zadecydowanie się zgadzam
Praca jest dla mnie ważna.
Rodzina jest dla mnie ważna.
Szkolenia oferowane przez pracodawcę są dla mnie bardzo istotne.
Dostęp do nowych technologii w pracy (praca na dobrym jakościowo sprzęcie technicznym typu: laptop, komputer, telefon, tablet itp.), jest dla mnie bardzo ważna.
W pracy rzeczą dla mnie niezwykle istotną, jest zrównoważony czas pracy.
Bardzo ważne dla mnie w pracy są stałe godziny pracy.
Bardzo ważne dla mnie w pracy są elastyczne godziny pracy.
Rzeczą dla mnie bardzo istotą w pracy, jest możliwość pracy zdalnej.
Istotna dla mnie jest atmosfera w zespole.
Chcę być w pracy z członkami zespołu na „ty”.
Atmosfera profesjonalizmu oraz oficjalność kontaktów w zespole jest dla mnie bardzo ważna
Chcę brać udział w szkoleniach specjalistycznych pogłębiających moja specjalizację zawodową i kompetencje, oraz jest to dla mnie ważne.
Chcę brać udział w szkoleniach IT/ technologicznych oferowanych przez pracodawcę są i jest to dla mnie bardzo ważne.
Chcę brać udział w szkoleniach rozwijających kompetencje osobiste i jest to dla mnie bardzo ważne.
Atmosfera w zespole jest dla mnie bardzo ważna.
Lubię integracje firmowe.
Istotny jest dla mnie dostęp do szkoleń.

szkolenia

dostęp do nowych technologii

praca na dobrym jakościowo sprzęcie technicznym (laptop, komputer, telefon, tablet itp.),

zrównoważony czas pracy

stałe godziny pracy

elastyczne godziny pracy

możliwość pracy zdalnej

atmosfera w zespole

bycie z sobą na „ty”

atmosfera profesjonalizmu

szkolenia specjalistyczne

szkolenia IT/ technologiczne

szkolenia rozwijające kompetencje osobiste

Rozwój zawodowy

samorozwój

pieniądze

czas pracy

atmosfera w zespole

w zawartej umowie

ustnie

pracodawca nie określił obowiązków

nie pamiętam

odmawiam odpowiedzi

tak

nie

nie potrafię odpowiedzieć

odmawiam odpowiedzi

w zawartej umowie

ustnie

pracodawca nie określił sposobu obliczania wynagrodzenia

nie pamiętam

odmawiam odpowiedzi

Tak

Nie

Nie mam zdania

Odmawiam odpowiedzi

w zawartej umowie

ustnie

pracodawca nie określił sposobu obliczania wynagrodzenia

nie pamiętam

odmawiam odpowiedzi

minimum co 3 miesiące

co 3-6 miesiące

maksymalnie 2 razy w roku

rzadziej niż 1 w roku

rzadziej niż raz na dwa lata

nie pamiętam

nie biorę udziału w szkoleniach

zupełnie wystarczające

dobre

dostateczne

nie wystarczające

nie mam zdania

na początku

w trakcie pracy

wcale

tak i nie chciałbym jej zmieniać

tak, ale mogę zadeklarować jej zmianę na inną

nie i chętnie bym ją zamienił na inną

nie, jednak nie chcę jej zmieniać

nie mam zdania na ten temat

uważam że nie ma zalet

nie wiem

nie widzę wad mojej pracy, jest idealna

nie wiem

Sam

Z rodziną

Nie chcę odpowiadać na to pytanie

koło 15min dziennie

do godziny dziennie

1-2 godzin dziennie

2-3 godziny dziennie

3-6 godzin dziennie

powyżej 6 godzin dziennie

cały dzień

całe oba dni w ciągu weekendu, nie pracuję nigdy w weekendy

koło 15min dziennie

do godziny dziennie

1-2 godzin dziennie

2-3 godziny dziennie

3-6 godzin dziennie

powyżej 6 godzin dziennie

cały dzień

całe oba dni w ciągu weekendu, nie pracuję nigdy w weekendy

ma wpływ na życie rodzinne i chce to zmienić

ma wpływ na życie rodzinne ale rodzina to akceptuje

nie ma wpływu na życie rodzinne

Tak

Nie

Ani tak ani nie

Nie wiem/