Kontakt

Ukończono 0%

Wpływ motywowania na efektywność pracy

1. Ankieta

Jestem studentką III roku Uniwersytetu Marii Curie- Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Zarządzanie. Zwracam się z prośbą o wzięcie udziału w badaniu, którego celem jest ustalenie w jaki sposób pracodawcy motywują swoich pracowników oraz które z tych sposobów są najbardziej efektywne. Ankieta jest w pełni anonimowa i dobrowolna, a uzyskane wyniki wykorzystane zostaną wyłącznie w celach naukowych.

* 1. Czy obecnie zajmowane przez Panią/ Pana stanowisko jest tym, na którym chciała Pani/Pan docelowo pracować?

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Raczej nie

Zdecydowanie nie

Trudno powiedzieć

* 2. Co wpłynęło na podjęcie decyzji dotyczącej pracy w miejscu, w którym Pani/Pan obecnie pracuje?

pytanie wielokrotnej odpowiedzi

Atrakcyjne zarobki

Konieczność podjęcia pracy

Stanowisko pracy

Możliwość realizacji zainteresowań

Przyjemna atmosfera panująca w organizacji

Zasłyszane opinie od znajomych pracujących w tej firmie

Inne (jakie?)

3. W jaki sposób w Pani/Pana miejscu pracy pracodawca docenia swoich pracowników?

Poprzez podwyżki

Poprzez premię i inne nagrody pieniężne

Szkolenia zapewniane pracownikom

Możliwość awansu

Poczucie uznania

Inne (jakie?)

* 4. Czy czuje się Pani/Pan doceniana/y w miejscu pracy?

Tak

Nie

* 5. W jakim stopniu, zdaniem Pani/Pana, system motywacyjny stosowany w Pani/Pana miejscu pracy jest skuteczny?

Bardzo małym

Małym

Średnim

Dużym

Bardzo dużym

Wogóle nie jest skuteczny

* 6. W jakim stopniu wpłynęłyby na wzrost Pani/Pana motywacji poniższe czynniki?

	Żadnym	Bardzo małym	Małym	Średnim	Dużym	Bardzo dużym
Atrakcyjne wynagrodzenie
Premie i nagrody pieniężne
Szkolenia
Możliwość rozwoju osobistego oraz zwiększenie kwalifikacji
Status stanowiska
Możliwość awansu
Świadczenia zabezpieczające i emerytalne
Publiczne pochwały
Atmosfera panująca w zespole
Dobre warunki pracy
Dogodne godziny pracy
Kursy językowe
Karnety na zajęcia sportowe
Bony żywnościowe
Opieka medyczna
Bilety na wydarzenia kulturalno- rozrywkowe
Zwrot kosztów dojazdu

* 7. Od czego zależy przyznawanie premii, awansu, podwyżek pracownikom w Pani/Pana miejscu pracy?

Jakości wykonywanych obowiązków

Stopnia zaangażowania w pracę

Relacji z kadrą zarządzającą

Nie są wogóle przyznawane

Inne (jakie?)

* 8. Czy w Pani/Pana miejscu pracy stosowane są kary?

Jeśli odpowiedź brzmi ,,nie" to proszę pominąć pytanie 9 oraz 10

Tak

Nie

9. Na czym polega stosowany w Pani/Pana miejscu pracy system kar?

Udzieleniu nagany

Nałożeniu kary finansowej

Zwolnieniu z pracy

Obniżeniu wynagrodzenia

Pozbawieniu premii

Inne (jakie?)

10. Co jest powodem karania pracowników w Pani/Pana miejscu pracy?

pytanie wielokrotnej odpowiedzi

Odmowa wykonywania poleceń służbowych

Wykonywanie w czasie pracy czynności z nią nie związanych

Spóźnienia

Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Spożywanie alkoholu w czasie pracy

Osiąganie niższych wyników pracy niż zakładano

Niskie zaangażowanie w realizowane zadania

Inne (jakie?)

* 11. Jakie czynniki według Pani/Pana powinny decydować o wysokości wynagrodzenia?

pytanie wielokrotnej odpowiedzi

Posiadane kwalifikacje

Nabyte doświadczenie

Wiek

Zaangażowanie

Staż pracy

Zakres obowiązków

Inne (jakie?)

* 12. Płeć:

Kobieta

Mężczyzna

* 13. Wiek:

poniżej 20

20-30

31-40

41-50

powyżej 50

* 14. Wykształcenie:

Podstawowe

Gimnazjalne

Zasadnicze zawodowe

Średnie

Wyższe

* 15. Staż pracy ogółem:

0-3 miesięcy

4-8 miesięcy

9-11 miesięcy

1-3 lata

Powyżej 3 lat

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .