ANKIETA DOTYCZĄCA SKUTECZNOŚCI COACHINGU przez AnkietaPlus.pl

Jestem studentką Wyższej Szkoły Bankowej. Studiuję Zarządzanie na WSB w Poznaniu. W ramach pracy magisterskiej przeprowadzam badania dotyczące skuteczności rozwoju poprzez coaching. Byłabym wdzięczna za wypełnienie anonimowej ankiety. Badania będą wykorzystane tylko i wyłącznie na potrzeby pracy magisterskiej.

1. Jakie formy szkoleń/rozwoju są organizowane w Twojej firmie? (Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)

Coaching

Mentoring (pomoc osoby o dłuższym stażu pracy która posiada większe doświadczenie)

Kursy (zdobywanie określonych kwalifikacji)

Konferencje

Inne (jakie?)

2. Z jakiej formy coachingu korzystałeś/-aś oraz ilu sesjach? (Można wybrać więcej niż jedną odpowiedź)

	1	2	3-4	5-6	6<
Coaching personalny (dotyczący obszaru życiowego)
Coaching zawodowy (związany z karierą)
Coaching menadżerski (skierowany do kadry zarządzającej)
Coaching grupowy

Inny (jaki?)

3. Sesje coachingowe prowadzone były przez (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):

Coacha który zatrudniony jest bezpośrednio w Twojej firmie

Coacha zewnętrznego którego zatrudniono na zlecenie Twojej firmy

Coacha, który prowadzi sesje komercyjne (takie które są ogólnodostępne dla wszystkich)

Coacha z zewnątrz, który prowadzi indywidualne sesje

Inna forma (jaka?)

4. Sesje z coachem:

Opłaciłem/am sam/a

Opłacił pracodawca

5. Jak oceniasz przebieg sesji, w których brałeś/-aś udział? Od 1 – bardzo słabo do 5 – bardzo dobrze (Proszę zaznaczyć tylko te, w których uczestniczyłeś/-aś )

	1	2	3	4	5
Coaching personalny (dotyczący obszaru życiowego)
Coaching zawodowy (związany z karierą)
Coaching menadżerski (skierowany do kadry zarządzający)
Coaching grupowy

Inny (jaki?)

6. Proszę ocenić w skali od 1 do 5 (gdzie 1 – całkowicie się nie zgadzam a 5 – całkowicie się zgadzam) na ile zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami:

	1	2	3	4	5
W trakcie lub po odbytych sesjach wzrosła moja motywacja do osiągnięcia celu
Poprawiły mi się kontakty z współpracownikami
Poprawiły mi się relacje z przełożonymi
Zmniejszyło się ryzyko konfliktów
Lepiej reaguje na zmiany
Łatwiej mi zbudować zgrany zespół
Nabrałem/am większej pewności siebie
Bardziej angażuje się w wykonywane zadania
Zwiększyła się moja efektywność
Lepiej organizuje sobie czas pracy
Poziom stresu znacznie się obniżył
Firma osiąga lepsze wyniki
Lepiej równoważę życie zawodowe z prywatnym

7. Z jakiego rodzaju coachingu chciałby/-aby Pan/Pani jeszcze skorzystać?

	Tak	Nie	Nie wiem
Coaching zawodowy (rozwój i ścieżka zawodowa, dotyczący zmian)
Coaching menedżerski (kadra zarządzająca, kierownicza, menedżerska)
Coaching życiowy (osobisty, równowaga praca- życie prywatne)
Coaching zespołu

Inny (jaki?)

8. Jak silna była Twoim zdaniem konkurencyjność Twojej firmy do pozostałych firm tej samej branży na rynku krajowym:

	Bardzo silna	Silna	Przeciętna	Słaba	Bardzo słaba
Przed szkoleniami
Po szkoleniach

9. Co jest dla Ciebie ważniejsze?

Wolę zarabiać więcej, ale atmosfera w pracy będzie zła (niezgrany zespół, napięcie)

Wolę zarabiać mniej, ale atmosfera w pracy będzie przyjemna, chcę czuć się potrzebny, mieć zgrany zespół oraz wspierać się nawzajem

10. Czy poleciłby/-aby Pan/Pani coaching innej osobie?

Tak

Nie

11. Wiek

18-25

26-35

36-45

46-55

56<

12. Płeć

Kobieta

Mężczyzna

13. Wykształcenie

Podstawowe

Zasadnicze zawodowe

Średnie

Wyższe

14. Zajmowane stanowisko

Kadra zarządzająca

Pracownik administracyjno-biurowy

Pracownik działu sprzedaży/usług/obsługi klienta

Pracownik produkcyjny

15. Czas stażu pracy w latach

< 1 rok

1 - 2 lat

3 - 5 lat

6 – 10 lat

10 <