ZARZĄDZANIE TURKUSOWE to model organizowania pracy zespołowej w organizacjach turkusowych. Charakterystyczną cechą tych organizacji jest brak hierarchii władzy i systemu motywowania, natomiast głównym celem jest samoorganizacja i samozarządzanie, które opiera się na zaufaniu, odpowiedzialności i partnerstwu między pracownikami.
Sposób ten odchodzi od tradycyjnych zasad zarządzania firmą, a stawia na wolność i współpracę, co daje większą efektywność pracy.