Skuteczność coachingu jako formy wsparcia działań biznesowych i zarządczych w opinii pracowników przedsiębiorstwa DUKA INTERNATIONAL SA. przez AnkietaPlus.pl

* 1. Z jakimi metodami rozwoju zawodowego miał/-a Pan/Pani styczność w dotychczasowej karierze zawodowej przed podjęciem pracy w Duka International S.A.?

Proszę zaznaczyć dowolną liczbę odpowiedzi

szkolenia

trening kompetencji zawodowych

mentoring

brak takich doświadczeń

* 2. Jakie problemy wewnątrzorganizacyjne wg Pani /Pana spowodowały, że firma Duka International SA zdecydowała się na wdrożenie projektu coachingu grupowego?

Proszę o zaznaczenie dowolnej liczby odpowiedzi.

trudne do realizacji plany budżetowe

wymóg pracy pod presją czasu

konkurencja wewnątrzorganizacyjna

deficyty motywacyjne

wypalenie zawodowe pracowników

brak integracji wewnątrzorganizacyjnej

brak zaangażowania pracowników w powierzone zadania

brak identyfikacji pracowników z firmą i marką

konieczność odbudowy relacji wewnątrz organizacji po okresie długotrwałej pracy zdalnej lub hybrydowej

inne, jakie?

Wpisz własną odpowiedź

* 3. Jakie było Pani/Pana nastawienie przed przystąpieniem do sesji coachingu grupowego? Jaką postawę Pani/Pan przyjął?

Proszę o wskazanie jednej odpowiedzi.

entuzjastyczną

pozytywną

sceptyczną

zdecydowanie negatywną

* 4. Czy po zakończeniu projektu coachingu grupowego w Duka International SA Pani/Pana stosunek do wskazanej metody uległ zmianie?

Proszę o wybór jednej odpowiedzi

zdecydowanie poprawił się

raczej poprawił się

nie mam zdania

raczej pogorszył się

zdecydowanie pogorszył się

* 5. Jak ocenia Pani/Pan współpracę z coachem podczas sesji grupowych w Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi.

bardzo dobrze

dobrze

nie mam zdania

źle

bardzo źle

* 6. W jakich aspektach coaching pomógł Pani/Panu w rozwoju kompetencji zawodowych i poznawczych?

Proszę o zaznaczenie indywidualnej oceny dla każdego ze wskazanych aspektów w skali od 1 do 5.

	1 zdecydowanie nie pomógł	2 pomógł w niewielkim zakresie	3 średni poziom wsparcia	4 pomógł w szerszym zakresie	5 zdecydowanie pomógł
wzrost mojego poczucia wartości jako pracownika
wzrost moich umiejętności interpersonalnych
wzrost efektywności działania
poprawa umiejętności pracy zespołowej
wzrost umiejętności efektywnego rozwiązywania problemów
poprawa asertywności
wzrost umiejętności negocjacyjnych
wzrost kreatywności
poprawa komunikatywności
lepiej dzielę czas pomiędzy pracą zawodową , a życiem prywatnym

7. Jakie aspekty nie zostały uwzględnione podczas sesji coachingu, a uważa je Pani/Pan za istotne w obszarze rozwoju kompetencji zawodowych?

Proszę o udzielenie krótkiej odpowiedzi. Pytanie nie jest obowiązkowe.

* 8. Czy projekt coachingu grupowego przeprowadzony w firmie Duka International SA przełożył się w Pani/Pana opinii na wzrost motywacji zespołów w realizacji wyznaczonych celów?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 9. Czy projekt wpłynął na wzrost integracji wewnątrzorganizacyjnej w Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 10. Czy projekt coachingu poprawił relacje pomiędzy pracownikami?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 11. Czy projekt coachingu wpłynął na poprawę relacji pracowników z przełożonymi w Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 12. Czy projekt coachingu wpłynął pozytywnie na wzrost otwartości na zmiany w organizacji?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 13. Czy projekt coachingu wpłynął na wzrost zaangażowania pracowników w wykonywanie powierzonych zadań i obowiązków?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 14. Czy projekt coachingu wpłynął na poprawę organizacji pracy i przepływu informacji w przedsiębiorstwie?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 15. Czy projekt coachingu przełożył się na poprawę atmosfery i kultury pracy?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 16. Czy projekt coachingu wpłynął na poprawę komunikacji w przedsiębiorstwie?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 17. Czy projekt coachingu wpłynął na poprawę efektywności i wyników w Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 18. Czy projekt coachingu wpłynął na wzrost identyfikacji pracowników z firmą i marką DUKA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 19. Czy projekt coachingu wpłynął na poprawę efektywności negocjacyjnych w ramach kontaktów z klientami, dostawcami, kooperantami w obszarze działalności Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 20. Czy projekt coachingu wpłynął na wzrost konkurencyjności rynkowej Duka International SA?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 21. Czy uważa Pani /Pan metody coachingu jako przydatne w obszarze zawodowym?

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi

zdecydowanie nie zgadzam się

raczej nie zgadzam się

nie mam zdania

raczej zgadzam się

zdecydowanie zgadzam się

* 22. Z jakich metod coachingu Pani/Pan chciałby skorzystać w przyszłości?

Proszę o zaznaczenie minimum jednej odpowiedzi

coaching zawodowy indywidualny

coaching menadżerski

coaching osobisty

nie zamierzam korzystać z metod coachingu

* 23. Jaki jest Pani/Pana wiek?

* 24. Jaki jest Pani/Pana staż pracy w Duka International SA?

* 25. Jaki jest Pani/Pana łączny staż zawodowy?

* 26. Na jakim stanowisku Pani/Pan pracuje w Duka International SA (dyrektorskie, kierownicze, specjalistyczne, inne)?

* 27. W jakiej jednostce organizacyjnej Duka International SA Pani/Pan pracuje (np. dział sprzedaży, marketingu, zakupów, logistyki, finansów, księgowości, inne)?