Badanie poziomu wdrożenia SOOP w Helikon Meble Biurowe S.A.

* 1. Co uważasz za "dobre" naszym programie oceniająco-rozwojowym i dlaczego?

* 2. Co uważasz za nie skuteczne/ zbędne, nic nie wnoszące do oceny i rozwoju i dlaczego?

* 3. Jakie proponujesz zmiany (żeby było czegoś więcej/mniej, częściej/rzadziej)?

* 4. Które z elementów są dla Ciebie najbardziej przydatne i zrozumiałe ?

opis stanowiska,

6 kompetencji stanowiskowych,

arkusz celów rocznych,

arkusz obserwacji zachowań,

wzór indywidualnego planu rozwoju,

samoocena kompetencji,

plan rozmowy oceniajaco-rozwojowej

wdrażanie wiedzy i "scenki" zespołowo

własna praca nad rozwojem kompetencji

praca indywidualna/coachingowa z przełożonym

wszystkie

* 5. Które z elementów są dla Ciebie nieprzydatne nie zrozumiałe ?