Zarządzanie w startupie przez AnkietaPlus.pl

1. Które z elementów zarządzania zasobami ludzkimi zaobserwował/a Pan/Pani w swojej firmie?

	1	2	3	4	5
szkolenia
zarządzanie kompetencjami pracownika, służące transferowi oraz rozwojowi kompetencji
system ocen okresowych pracownika
opis stanowiska pracy, określającego podstawowe cele, obowiązki, wymagania, pomagający w ocenie pracy pracownika
wynagrodzenia premiowe
wartościowanie stanowisk pracy, dostarczające wiedzy na temat rzeczywistej wartości pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach oraz służące jako punkt wyjścia do dokonania oceny jej jakości

2. Które z poniższych twierdzeń są prawdziwe dla sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w Pani/Pana firmie?

Proszę o wybór literki P jeśli zdanie jest prawdziwe, bądź literki F, gdy zdanie nie jest zgodne z prawdą.

	Prawda / Fałsz
Firma pozyskuje kadrę o najwyższych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Firma utrzymuje kadrę o najwyższych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Istnieje motywujący system wynagrodzeń za wykonywanie zadań o najwyższej jakości.
Działania firmy wyzwalają inicjatywę i kreatywność.
Firma umożliwia pracownikowi poczucie dokonania postępów w postaci awansu finansowego.
Rozwój pracowników gwarantuje karierę w firmie.
Zwiększa się poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia, dzięki rozszerzaniu wachlarza umiejętności pracownika.

3. Które z wymienionych elementów zarządzania zasobami ludzkimi są najistotniejsze i najbardziej oddziałują na Panią/Pana w obecnej firmie?

	Wybieram:
zarządzanie kompetencjami pracownika, służące transferowi oraz rozwojowi kompetencji / uzasadnienie:
wartościowanie stanowisk pracy, dostarczające wiedzy na temat rzeczywistej wartości pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach oraz służące jako punkt wyjścia do dokonania oceny jej jakości / uzasadnienie:
opis stanowiska pracy, określającego podstawowe cele, obowiązki, wymagania, pomagający w ocenie pracy pracownika / uzasadnienie:
system ocen okresowych pracownika / uzasadnienie:
wynagrodzenia premiowe / uzasadnienie:
szkolenie / uzasadnienie:

4. Który styl kierowania pasuje najbardziej do Pana/Pani firmy?

Demokratyczny - zakłada, że najważniejsza jest grupa jako całość. Lider demokratyczny liczy się z sugestiami członków grupy.

Bierny – zakłada, że szef daje dużą swobodę w planowaniu i organizowaniu zadań członkom grupy, którą kieruje. Stara się nie podejmować żadnych decyzji

Autokratyczny - zakłada, że najważniejszy w strukturze grupy jest lider. Sam podejmuje decyzje za grupę, nie bierze udziału w pracach grupy

METRYCZKA

5. Metryczka

Miasto