Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników przez AnkietaPlus.pl

* 1. Czy czuje się Pani/Pan zmotywowana/y do pracy?

Tak

Raczej tak

Raczej nie

Nie

Trudno powiedzieć

* 2. Czy jest Pani/Pan zadowolona/y z funkcjonującego w miejscu zatrudnienia systemu motywacyjnego?

Tak

Raczej tak

Raczej nie

Nie

Trudno powiedzieć

* 3. W skali od 1 do 5, gdzie 1 to bardzo słabo, a 5 to bardzo dobrze, jak ocenia Pani/Pan stosowany w pracy system motywacyjny?

1

2

3

4

5

* 4. Który spośród wymienionych elementów płacowych systemu motywacyjnego jest dla Pani/ Pana najważniejszy? Proszę zaznaczyć tylko jedną odpowiedź.

wysokość płacy zasadniczej

premie, nagrody pieniężne

dodatki, dopłaty

* 5. Który spośród wymienionych elementów pozapłacowych systemu motywacyjnego jest dla Pani/Pana najważniejszy? Proszę zaznaczyć tylko jedną odpowiedź.

awans

pochwały, wyróżnienia

samorealizacja

pewność zatrudnienia

kursy, szkolenia

świadczenia socjalne

* 6. Czy uważa Pani/Pan, że wynagrodzenie jest najlepszym motywatorem zachęcającym do pracy?

Tak

Raczej tak

Raczej nie

Nie

Trudno powiedzieć

7. Jeżeli wynagrodzenie nie jest głównym motywatorem do pracy, to co innego najbardziej Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę o wpisanie odpowiedzi, jeżeli w poprzednim pytaniu zaznaczono odpowiedź: "Raczej nie" lub "Nie".

* 8. Czy jest Pani/Pan zadowolony z wysokości aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia?

Tak

Raczej tak

Raczej nie

Nie

Trudno powiedzieć

* 9. Które z poniższych czynników są dla Pani/Pana najbardziej istotne w pracy? Proszę o ocenę w skali od 1 - nieistotne do 5 - bardzo istotne.

Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi w każdym wierszu.

	1	2	3	4	5
satysfakcjonujące wynagrodzenie
pewność zatrudnienia
możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
dobre relacje ze współpracownikami
dobre relacje z przełożonym
atmosfera w miejscu pracy

* 10. Co Panią/Pana najbardziej motywuje (zachęca) do pracy? Proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech odpowiedzi.

możliwość awansu

wysokość wynagrodzenia zasadniczego

wysokość wynagrodzenia dodatkowego (premie, dodatki, nagrody)

dobre relacje z przełożonym

dobre relacje ze współpracownikami

stabilność zatrudnienia

pochwały, wyróżnienia

poczucie samorealizacji i rozwoju

Inne:

* 11. Co Panią/Pana najbardziej demotywuje (zniechęca) do pracy? Proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech odpowiedzi.

brak perspektyw awansu i rozwoju

wysokość wynagrodzenia zasadniczego

wysokość wynagrodzenia uzupełniającego (premie, dodatki, nagrody)

nieprzyjemna atmosfera

złe relacje z przełożonym

złe relacje ze współpracownikami

upomnienie, nagana

monotonia

Inne:

* 12. Jaką wartość motywacyjną posiadają dla Pani/Pana poniższe składniki wynagrodzenia? Proszę o ocenę w skali od 1 - brak motywacji do 5 - wysoki poziom motywacji. Proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi w każdym wierszu.

	1	2	3	4	5
płaca zasadnicza
dodatek funkcyjny
dodatek motywacyjny
dodatek za wysługę lat
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
premia
nagroda dyrektora
nagroda jubileuszowa
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13-tka)

Inne:

* 13. Którą z poniższych funkcji wynagrodzeń najlepiej najlepiej realizuje system wynagrodzeń w Pani/Pana miejscu zatrudnienia?

motywuje do pracy

zapewnia odpowiedni poziom życia dla mnie i rodziny

odpowiednio kształtuje relacje społeczne w pracy

przyciąga najlepszych kandydatów do pracy

wpływa na wysokość kosztów w miejscu zatrudnienia

* 14. Czy Pani/Pana wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy (stanowiska i kwalifikacji zawodowych)?

Tak

Raczej tak

Raczej nie

Nie

Trudno powiedzieć

* 15. Jak ocenia Pani/Pan swój stopień satysfakcji z wykonywanej pracy?

Bardzo wysoki

Wysoki

Średni

Niski

Bardzo niski

* 16. Jak ocenia Pani/Pan współpracę z przełożonym?

bardzo dobrze

dobrze

poprawnie

niezbyt dobrze

źle

* 17. Czy uważa Pani/Pan, że wysiłki związane z pracą są doceniane przez przełożonego?

tak

raczej tak

raczej nie

nie

trudno powiedzieć

* 18. Płeć:

Kobieta

Mężczyzna

* 19. Wiek:

do 20 lat

21-30 lat

31-40 lat

41-50 lat

powyżej 51 lat

* 20. Wykształcenie:

podstawowe

zawodowe

średnie

wyższe niepełne

wyższe

* 21. Staż pracy:

do 1 roku

1-10 lat

11-20 lat

powyżej 20 lat

* 22. W jakim przedziale znajdują się Pani/Pana miesięczne dochody (brutto)?

do 2000 zł

2001-3000 zł

3001-4000 zł

powyżej 4000 zł

* 23. Jak ocenia Pani/Pan swoją sytuację majątkową?

bardzo dobra

dobra

przeciętna

zła

bardzo zła