Ukończono 0%

.

1. 1

Szanowni Państwo,
Jestem studentem drugiego roku studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej systemu kafeteryjnego funkcjonującego w Państwa firmie.
Uzyskane informacje zostaną wykorzystane do przygotowania pracy magisterskiej. Ankieta składa się z pytań otwartych i zamkniętych, szczegółowe instrukcje podane są przy każdym pytaniu. Ankieta jest anonimowa. Bardzo dziękuję za czas poświęcony na wypełnienie kwestionariusza.

* 1. Płeć

kobieta

mężczyzna

* 2. Wiek

… - 25

26 - 35

36 - 45

46 - 55

56 - …

* 3. Wykształcenie

podstawowe

gimnazjalne

zasadnicze zawodowe

średnie

wyższe

4. Zajmowane stanowisko

* 5. Jak Pana/Pani zdaniem wprowadzenie systemu kafeteryjnego wpłynęło na Pana/Pani efektywność pracy? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie pozytywnie

raczej pozytywnie

raczej negatywnie

zdecydowanie negatywnie

trudno powiedzieć

* 6. Jak system kafeteryjny wpłynął na Pana/Pani zaangażowanie?
Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie pozytywnie

raczej pozytywnie

raczej negatywnie

zdecydowanie negatywnie

trudno powiedzieć

* 7. Czy zgadza się Pan/Pani ze stwierdzeniem, że wprowadzenie systemu kafeteryjnego do organizacji zwiększa efektywność pracowników?
Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 8. Czy zgadza się Pan/Pani ze stwierdzeniem, że wprowadzenie systemu kafeteryjnego do organizacji zwiększa zaangażowanie pracowników?
Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 9. Jak Pan/Pani ocenia przydatność poszczególnych elementów systemu kafeteryjnego? Proszę o zaznaczenie odpowiedniej odpowiedzi na skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo niską przydatność, a 5 bardzo wysoką.

	1	2	3	4	5
bilety na imprezy i wydarzenie kulturowe ( kino, teatr, opera, koncerty )
finansowanie urlopów ( wyjazdy krajowe i zagraniczne )
karta wstępu do obiektów sportowych
kupony obiadowe
prenumerata dowolnie wybranego czasopisma
prywatna opieka medyczna
szkolenia zawodowe i kursy językowe
ubezpieczenie na życie
zabiegi w ośrodkach odnowy biologicznej

* 10. Czy Pana/Pani zdaniem pracodawca powinien dokonywać cyklicznego przeglądu korzystania z poszczególnych świadczeń i zastępować te mniej popularne nowymi?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 11. Jakie świadczeniaPana/Pani zdaniem powinny dodatkowo znaleźć się w ofercie systemu kafeteryjnego? Może Pan/Pani wymienić dowolną liczbę świadczeń.

a)
b)
c)
d)
e)

* 12. Jak ocenia Pan/Pani skuteczność zaspokojenia Pana/Pani potrzeb przez pracodawcę?

zdecydowanie pozytywnie

raczej pozytywnie

raczej negatywnie

zdecydowanie negatywnie

trudno powiedzieć

* 13. Czy uważaPana/Pani, że Pan/Pani potrzeby są lepiej zaspokajane po wprowadzeniu systemu kafeteryjnego?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 14. W ramach systemu kafeteryjnego został Panu/Pani przyznany limit. Proszę o wskazanie przedziału.

… - 200 zł

201 zł - 400 zł

401 zł - 600 zł

600 zł - …

* 15. Czy limit przyznany przez pracodawcę jest wystarczający do wyboru benefitów, na których najbardziej Panu/Pani zależy?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 16. Poniżej zamieszczono kilka stwierdzeń dotyczących systemu kafeteryjnego. Proszę zaznaczyć, na ile zgadza się Pan/Pani z nimi. System kafeteryjny jest:

	Zdecydowanie nie	Raczej nie	Raczej tak	Zdecydowanie tak	Trudno powiedzieć
innowacyjnym systemem wynagradzania
czynnikiem wpływającym na motywację pracowników
czynnikiem poprawiającym wizerunek pracodawcy na rynku pracy
odpowiedzią na potrzeby pracowników

* 17. Jak ocenia Pan/Pani wprowadzenie systemu kafeteryjnego do organizacji? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie pozytywnie

raczej pozytywnie

raczej negatywnie

zdecydowanie negatywnie

trudno powiedzieć

* 18. Czy system kaferteryjny może być dla Pana/Pani czynnikiem decydującym o podjęciu zatrudnienia w danej firmie?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

19. Proszę o uzasadnienie odpowiedzi z pytania nr.17

* 20. Jakie dostrzega Pan/Pani zalety systemu kafeteryjnego? Może Pan/Pani wymienić dowolną liczbę zalet.

a)
b)
c)
d)
e)

* 21. Jakie dostrzega Pan/Pani wady systemu kafeteryjnego? Może Pan/Pani wymienić dowolną liczbę wad.

a)
b)
c)
d)
e)

* 22. Czy miał(a) Pan/Pani wcześniej możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

tak

nie

23. Jeżeli wcześniej korzystał(a) Pan/Pani z systemu kafeteryjnego u innego pracodawcy proszę wskazać czym różnił się poprzedni system od obecnego?

* 24. Czy rekomendował(a)by Pan/Pani zamianę tradycyjnych benefitów na system kafeteryjny innym pracodawcom?Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

25. Proszę o uzasadnienie odpowiedzi z pytania nr.24

* 26. Czy system kafeteryjny oferowany przez Pana/Pani obecnego pracodawcę spełnia Pana/Pani oczekiwania? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 27. Czy Pana/Pani zdaniem, każdy pracodawca powinien oferować system kafeteryjny swoim pracownikom? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź.

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

* 28. Czy Pana/Pani zdaniem, system kafeteryjny pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy na rynku pracy?

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .
MoreGrowth | Natu.Care | HelloFinance | HiJunior | LifeAndMyFinance