Kontakt
Ukończono 0%
Badanie dotyczące roli i kompetencji współczesnego menedżera
*
1. Płeć ankietowanego:
Kobieta
Mężczyzna
*
2. Wiek ankietowanego:
Poniżej 20
20-30
31-40
41-50
Powyżej 50
*
3. Jakiej płci według Pana/Pani powinien być współczesny menedżer?
Kobieta
Mężczyzna
Kobieta lub mężczyzna
*
4. Czy według Pana/Pani płeć menedżera ma wpływ na jego zarządzanie?
Tak
Nie
Nie mam zdania
*
5. W jakim wieku powinien być współczesny menedżer?
Poniżej 20
20-30
31-40
41-50
Powyżej 50
*
6. Czy według Pana/Pani menedżerem:
może zostać każdy
trzeba się urodzić, nie można się tego nauczyć
może zostać osoba, posiadająca odpowiednie kompetencje i umiejętności
*
7. Czy menedżer powinien wykazywać się fachową wiedzą z zakresu nad jakim pracuje jego zespół?
Tak
Nie
Nie mam zdania
*
8. Które z cech menedżerskich są według Pana/Pani najważniejsze?
Otwartość na ludzi i komunikatywność
Zdolność motywowania do działania
Konsekwentność w decyzjach
Wytrwałość w dążeniu do celu
Kompetentność
*
9. Jakie umiejętności według Pana/Pani powinien posiadać współczesny menedżer, aby skutecznie wypełniać swoją rolę?
Umiejętność kontroli pracowników
Umiejętność przewodzenia innymi
Umiejętność negocjacji
Umiejętność pracy zespołowej
Umiejętność motywowania pracowników
Umiejętność szybkiego uczenia się
Umiejętność podejmowania decyzji
Umiejętność komunikowania się
*
10. Czy uważa Pan/Pani, że menedżer powinien stale rozwijać posiadane umiejętności i kompetencje?
Tak
Nie
Nie mam zdania
*
11. Jaką rolę pełni współczesny menedżer?
Rolę decyzyjną
Rolę informacyjną
Rolę interpersonalną
*
12. Menedżer to inaczej:
Przełożony
Lider
Dyrektor
Przywódca
Kierownik
Szef
Gotowe
Ankieta
Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund
i twórz własne ankiety online - za darmo!
.