Ankieta oceniająca style kierowania w firmie kopia przez AnkietaPlus.pl

* 1. Płeć

mężczyzna

kobieta

* 2. Wiek

poniżej 20

20-30

31-40

41-50

51-60

powyżej 61

* 3. Jakie jest Twoje wykształcenie ?

podstawowe

zawodowe

średnie

wyższe

* 4. Jaki jest Twój staż pracy w firmie?

mniej niż 6 miesięcy

6 miesięcy - 1 rok

1 rok - 1 rok i 6 miesięcy

1 rok i 6 miesięcy do 2 lat

od 2 lat do 3 lat

powyżej 3 lat

* 5. Iloma osobami zarządza Twój przełożony w zespole

do 5 osób

od 5 do 9 osób

od 10 do 14 osób

od 15 do 19 osób

od 20 do 30 osób

powyżej 30 osób

* 6. Czy wydawane polecenie przez przełożonego są zawsze przekazywane jasno i szczegółowo?

zdecydowanie nie

raczej nie

raczej tak

zdecydowanie tak

* 7. Czy kierownik nadzoruje pracę w sposób obiektywny ?

* 8. Jak w Twoim zespole kierownik motywuje pracowników ?

nagrodami

karami

pochwałami

deleguje uprawnienia

jest gotów stanąć w obronie pracownika

nie motywuje

* 9. Czy styl kierowania Twojego przełożonego w zespole wpływa na wydajność i motywację ?

	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
wydajność
motywacja

* 10. Jak oceniłbyś styl stosowany przez Twojego przełożonego ?

Demokratyczny - zakłada, że najważniejsza jest grupa jako całość. Lider demokratyczny liczy się z sugestiami członków grupy.

Autokratyczny - zakłada, że najważniejszy w strukturze grupy jest lider. Sam podejmuje decyzje za grupę, nie bierze udziału w pracach grupy

Delegujący - dający dużą swobodę w planowaniu i organizowaniu zadań oraz samodzielnego podejmowania decyzji przez członków zespołu.

Jednoczący – skupiający dużą uwagę na stosunkach międzyludzkich w organizacji

Normatywny - lider przejawia wobec swoich podwładnych bardzo wysokie oczekiwania i ustanawia wysokie standardy efektywności pracy.

Wpisz własną odpowiedź

* 11. Czy kierownik Twoim zadniem powinien posiadać doświadczenie zawodowe ?

oczywiście, że tak

tak

nie wiem

zdecydowanie nie

* 12. Czy relacje osobiste pomiędzy pracownikiem a kierownikiem wpływają na ocenę Twojej pracy ?

bardzo wpływają

średnio wpływają

nisko wpływają

nie mają wpływu

nie mam zdania

* 13. Czy kierownik powinien umieć rozwiązywać konflikty?

tak

nie wiem

nie

* 14. Czy kierownik rozwiązuje konflikty w zespole ?

tak, rozwiązuje

nie mam zdania

nic nie robi, aby zażegnać konflikt

* 15. Czy Twój aktualny przełożony jest autorytetem dla Ciebie ?

tak

nie wiem

nie

* 16. Zaznacz co najmniej trzy najważniejsze Twoim zdaniem cechy dobrego przywódcy:

pewność siebie

kultura osobista

inteligencja

odwaga

stanowczość

uczciwość

sprawiedliwość

umiejętność rozmowy

inne

Wpisz własną odpowiedź

* 17. Jakie trzy działania Twoim zdaniem wzmacniają autorytet kierownika ?

jasno stawiane cele

konsekwencja

obiektywizm

sprawiedliwy podział pracy

umiejętność planowania pracy

dobra organizacja

umiejętna krytyka

Wpisz własną odpowiedź

* 18. Który z wymienionych szefów Twoim zdaniem jest skuteczniejszy w działaniu?

posiadający autorytet

posiadający władzę

brak zdania

* 19. Kto Twoim zdaniem łatwiej potrafi zbudować autorytet wsród podwałdnych ?

kobieta

mężczyzna

płeć nie ma znaczenia

nie wiem

* 20. Oceń poniższe cechy swojego przełożonego

1 - oznacza brak takiej cechy
6 - oznacza wysoko rozwinięta cecha

	1	2	3	4	5	6
Przedsiębiorczość
Kreatywność
Odpowiedzialność
Komunikatywność
Wiedza
Wiara w sukces
Odporność na stres
Uczciwość
Sprawiedliwość
Odpowiedzialność
Asertywność

* 21. Czy uważasz, że Twój przełożony jest osobą odpowiednią na danym stanowisku?

tak

nie

* 22. Oceń swoją współprace z kierownikiem

1 - zdecydowanie źle
10 - bardzo dobra współpraca

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Ankieta oceniająca style kierowania w firmie kopia

1. Ankieta oceniająca styl kierowania w firmie