Kontakt
Ukończono 0%
stanowiska niekierownicze
1. Jak ocenia Pani/Pan atmosferę panującą w miejscu pracy?
zdecydowanie zadowalająca
raczej zadowalająca
raczej niezadowalająca
zdecydowanie niezadowalająca
nie mam zdania
2. W jakim stopniu wykorzystuje Pani/Pan w pracy posiadane kwalifikacje?
wykorzystuję w pełni
raczej wykorzystuję
wykorzystuję w minimalnym stopniu
zdecydowanie nie wykorzystuję
trudno powiedzieć
3. Swoją motywację do pracy ocenia Pani/Pan jako:
bardzo dużą
dużą
wystarczającą
minimalną
niewystarczającą
4. Który z wymienionych czynników w największym stopniu wpływa na Pani/Pana zaangażowanie w wykonywaną pracę? Proszę zaznaczyć według stopnia oddziaływania: 1- najbardziej wpływa, 7 – najmniej wpływa
Twój ranking (tutaj upuść)
Lista elementów (stąd przeciągnij)
uznanie, docenianie starań i osiągnięć
nagrody, premie
stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia
wynagrodzenie
możliwość awansu
podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez szkolenia, kursy itp.
atmosfera w pracy
5. Proszę ocenić jakie znaczenie dla Pani/Pana mają niżej wymienione składniki wynagrodzenia?
bardzo małe
małe
średnie
duże
bardzo duże
nagroda uznaniowa
premia
dodatek funkcyjny
dodatek specjalny
dodatek za wysługę lat
odprawa pieniężna
nagrody jubileuszowe
6. Proszę zaznaczyć, które z wymienionych czynników i w jakim stopniu wpływają na Pani/Pana
motywację i jakość pracy lub zaznaczyć, że dany czynnik nie występuje.
nie motywuje
nisko motywuje
średnio motywuje
wysoko motywuje
nie występuje
pewne wynagrodzenie
nagrody i dodatki pieniężne
laptop, telefon lub samochód
udział w szkoleniach i kursach
komfortowe warunki pracy
stałe godziny pracy
stałość i pewność zatrudnienia
możliwość samorealizacji
praca w zgranym zespole
uznanie
pochwała przełożonego
ważność i złożoność zadań
możliwość awansu
satysfakcja z pracy
7. Proszę zaznaczyć, który spośród wymienionych czynników motywacji pozafinansowej najbardziej przyczyniłby się do podniesienia Pani/Pana motywacji do pracy? Można wybrać kilka wariantów oraz dopisać własną odpowiedź.
dodatki usprawniające pracę takie jak: telefon, laptop, samochód służbowy itp.
możliwość awansu
możliwość podnoszenia kwalifikacji przez szkolenia, kursy
jasno określone cele i zadania adekwatne do posiadanych umiejętności
samodzielność w wykonywaniu zadań
lepsza atmosfera i komunikacja w miejscu pracy
uznanie ze strony przełożonego i współpracowników
sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników
dofinansowanie studiów, kursów językowych
spotkania i wyjazdy integracyjne
pakiet socjalny np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe
karnety wstępu do obiektów rekreacyjno-sportowych, takie jak np. Karta Multisport
bilety do kina, teatru oraz na imprezy sportowe i kulturalne
bony na zakupy
inne - jakie?.................................................................................................................
Wpisz własną odpowiedź
8. Jaką rolę pełnią Pani/Pana zdaniem kary stosowane w miejscu pracy? Proszę wybrać jedną odpowiedź.
mobilizują do pracy
zniechęcają do pracy
nie mają żadnego wpływu na jakość pracy
9. Jak ocenia Pani/Pan skuteczność systemu motywacyjnego w miejscu pracy?
słaba
średnia
odpowiednia
wysoka
bardzo wysoka
10. Czy uważa Pani/Pan, że system motywacyjny w miejscu pracy wymaga poprawy? Jeśli tak, bardzo proszę o uzasadnienie:
11. Proszę wskazać zajmowane obecnie stanowisko.
samodzielne
specjalistyczne
pomocnicze
inne
12. Proszę wskazać staż pracy w urzędzie.
do roku
1-5 lat
5-10 lat
powyżej 10 lat
13. Proszę wskazać płeć.
kobieta
mężczyzna
Gotowe
Ankieta
Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund
i twórz własne ankiety online - za darmo!
.