Rozbudowany moduł zbierania danych od respondentów w Ankieta+ kluczem do efektywnego badania przy pomocy kwestionariusza ankiety online.
Ocena: 4.4/5
,
112 głosów |
2013-07-19 20:31:17 przez
Krzysztof Hojnor |
Co nowego
Po utworzeniu kwestionariusza ankiety online, a także przygotowaniu komunikacji do respondentów, kolejnym krokiem jest zaproszenie ich do wypełniania kwestionariusza co może także mieć miejsce poprzez odpowiednie „podsunięcie pod nos” respondentom takiego kwestionariusza bez specjalnego zaproszenia.
W Ankieta+ mamy dla Ciebie bardzo dużo możliwości zbierania informacji od respondentów.
Dzięki tzw. kolektorom – czyli źródłom pozyskiwania danych, które możesz stosować komplementarnie lub alternatywnie zbierzesz dane poprzez:
- Standardowy link
- Stronę WWW
- Wysyłkę e-mail
- Kod QR!
- Najpopularniejsze social media tj.:
- Facebook
- Google+
- Twitter
- Linked In
Badanie potrzeb szkoleniowych online cz.2 - jakie pytania do ankiety?
Ocena: 4.5/5
,
91 głosów |
2013-07-17 20:30:29 przez
Krzysztof Hojnor |
Metodologie badań
Jeśli, jak sugerowaliśmy w pierwszej części wpisu o badaniach potrzeb szkoleniowych, badanie jest anonimowe to nie będziemy pytać o imię i nazwisko ale możemy o wiek i płeć, a przede wszystkim o stanowisko – dokładnie, ale dając do wyboru z listy stanowisk oraz o miejsce w strukturze – menedżer/nie menedżer. To ostatnie pytanie może warunkować listę pytań – trochę inne zadamy samemu pracownikowi, a inne jego przełożonemu i warto przygotować dwa kwestionariusze ankiety i skierować wypełniającego do jednego z nich zależnie od zaznaczonej odpowiedzi w tym pytaniu.
Po pytaniu metryczkowym należy zadać 1-2 pytania o każdą z kompetencji
Badanie potrzeb szkoleniowych online cz.1 - zrób to sam.
Ocena: 4.3/5
,
131 głosów |
2013-07-16 20:29:13 przez
Krzysztof Hojnor |
Metodologie badań
Czym właściwie jest badanie potrzeb szkoleniowych i jakie niesie ze sobą korzyści? Jako właściciele biznesu lub menedżerowie powinniśmy dbać o kompetencje zatrudnianych przez nas pracowników rozumiane jako zestaw:
- wiedzy (wiem co zrobić by zrealizować cel),
- umiejętności (umiem to zrobić) i
- postaw (chce mi się).
Wszakże te kompetencje wprost proporcjonalnie przełożą się na realizację celów biznesowych organizacji. Jednak aby zadbać o rozwój kompetencji musimy zdiagnozować, które kompetencje tego rozwoju wymagają.
O monitoringu badania online cz.2
Ocena: 4.1/5
,
88 głosów |
2013-06-25 20:27:42 przez
Krzysztof Hojnor |
Metodologie badań
W pierwszej części wpisu o monitorowaniu badania online wyjaśnialiśmy głównie w jakim celu należy prowadzić monitoring badania oraz rozpoczęliśmy opis działań, które w ramach monitorowania warto wykonać. Poniżej ciąg dalszy..
Poza ilością wypełnionych ankiet warto monitorowaniem objąć także jakość. W tym wypadku należy sprawdzać czy respondenci wypełniali kwestionariusz ankiety online do ostatniego pytania włączenie, czy w pytaniach otwartych wpisywali treść oraz czy ta treść stanowi odpowiednią wartość. Zobacz poprzednie punkty.
Kwestionariusz ankiety przygotowany, badanie uruchomione i… to jeszcze nie koniec. Jak monitorować badanie online cz.1.
Ocena: 4.1/5
,
97 głosów |
2013-06-24 20:25:59 przez
Krzysztof Hojnor |
Metodologie badań
Po odpowiednim przygotowaniu badania o czym możecie przeczytać we wpisach dot. przygotowania kwestionariusza ankiety oraz przygotowania komunikacji w badaniu można badanie ankietowe online finalnie rozpocząć.
W kwestionariusz ankiety respondenci najczęściej mogą wejść poprzez otrzymany link, który można umieścić w treści wiadomości e-mail, we wpisie na stronie internetowej, prezentacji MS Powerpoint, dokumencie MS Word etc.
